你的工资老板不打卡里只发现金或大部分发现金怎么办啊？
我们不聊到底出于什么目的啊，这目的很多。偷税漏税这个东西不是我劳动法管的事儿，咱只聊劳动法的问题。
你要知道，一旦你的很多钱发的是现金，你就没有办法确定你的工资总额到底多少钱。未来涉及到补缴社保，补缴公积金或者是相应补偿金、赔偿金的时候都非常困难，你就证明不了你工资多少钱。
所以在你们还没有争议的的时候，公司你就要做一个防患于未然的的事情。跟公司老板、总经理或人事经理去确认你的工资总额到底多少钱。一个月是不是发8000？好，如果一月是八千，你到时候没给我发货，发的是现金，我未来仲裁就可以要这个差额。他如果不承认给你发现金，他就得全额给你补回来，明白吗？哎，所以啊关于这类问题提前做预防啊，知道了吗？
**工资发放攻略：应对现金支付及相关权益保障**

在工作中，工资发放形式多样，现金支付是其中一种。当遇到工资老板不打卡里只发现金或大部分发现金时，有诸多需要注意的地方。

首先，要明确现金支付可能带来的问题。一旦较多钱以现金形式发放，很难确定工资总额。这在未来涉及补缴社保、公积金，以及索要相应补偿金、赔偿金时会非常麻烦，因为难以证明工资数额。

所以，在还没有争议的时候，就应做好防患措施。主动与公司老板、总经理或人事经理确认工资总额。比如确认一个月是否发8000。若到时实际发的是现金，未来仲裁时就可以索要差额。若公司不承认发现金，就得全额补回。总之，对于这类问题提前预防很关键。
工资发放、现金支付、劳动法、社保补缴、补偿金
[Q]：工资老板只发现金或大部分发现金有什么问题？
[A]：难以确定工资总额，未来涉及补缴社保等很困难，无法证明工资数额。
[Q]：遇到这种情况该怎么做？
[A]：在没争议时，跟公司老板等确认工资总额。
[Q]：确认工资总额有什么作用？
[A]：未来仲裁时可索要现金与确认数额的差额，公司不承认则全额补回。
[Q]：现金支付工资会影响哪些权益？
[A]：补缴社保、公积金以及相应补偿金、赔偿金的权益。
[Q]：应该和谁确认工资总额？
[A]：公司老板、总经理或人事经理。
[Q]：如何预防现金支付带来的问题？
[A]：提前与公司相关人员确认工资总额。
[Q]：仲裁时能依据什么索要差额？
[A]：之前与公司确认的工资总额。
[Q]：如果公司不承认发现金怎么办？
[A]：公司需全额补回工资差额。