现在打劳动官司啊，有这样一个现象，就仲裁员或者是法官总在过度的询问一些问题，或者站在道德的制高点问一些基础的法律问题。

我给你举个例子啊，比如公司经常拖欠你工资，在仲裁员开庭时就会问，唉，公司一年前就开始拖欠你工资，就欠你工资，你为什么当时不主张呢？你为什么当时不去要呢？你为什么当时不提异议呢？你看这个事儿问的啊，他自己还没有遇到过，所以他理解不了。

你想一下，一个普普通通的底层的劳动者，那当公司存在一些违法行为的时候，这是个大概率事件。很多企业都会出现这样问题，他有时候不敢不能当时那个状况，他也不想去维权。为什么？他一旦维权，他一旦主张，他一旦提出异议，他饭碗就丢了呀，就是没有一个仲裁去考虑这个问题。你去问他为什么，你问他为什么，他当时打了官司，他当时劳动关系就没有了，肯定会被公司开掉或者被公司排挤。

而且他从法律层面来讲，程序法有规定啊，劳动报酬适用特殊时效啊，离职后一年内都可以主张在职期间的所有啊。为什么要设这样的规则，不就考虑到过这个问题吗？

而且很多法官现在有这样的观点啊，你没有提出过异议，对吧？一个月没提出异议，是跟你同意降薪，双方漠视变更，这是漠视变更吗？沉默能代表漠视吗？员工没有说话，能代表人以行动实际履行同意上一个事情吗？这和调岗调整工作地点是完全不一样的。

那天我们有个团队的律师开了一个我们粉丝的庭，员工因为公司一直没给他缴纳社保，提了被迫离职，然后开庭仲裁员就问，你看公司从2021年就没给你交社保，你为什么当时不要求公司给你补缴呢？你为什么当时不提被迫离职呢？然后我们这位粉丝来了一句神回复，我三年前不知道不交社保是违法的，不知道不交社保还能否被迫辞职拿补偿。我是去年听了陈慧律师的视频才知道的，走了抖音。
**劳动维权攻略：如何在复杂情况下保障自身权益**

在劳动领域，打官司时劳动者往往面临诸多问题。仲裁员或法官有时会过度询问，站在道德制高点问基础法律问题。比如公司拖欠工资，劳动者可能因怕丢工作不敢当时维权。其实劳动报酬适用特殊时效，离职后一年内可主张在职权益。对于法官认为一个月没提异议就是同意降薪等观点，劳动者要清楚沉默不代表漠视。像社保问题，若公司一直未缴纳，劳动者被迫离职时，仲裁员常问为何当时不要求补缴。劳动者需了解这些情况，才能更好地维护自身权益。首先，要知晓自己的权利，包括劳动报酬时效等规定。遇到公司违法行为，别怕维权会丢工作，合理主张自己的权益。对于法官不合理的询问观点，要据理力争。在社保问题上，明确公司未缴纳是违法的，及时主张补缴等权益，保障自己在劳动官司中的合法利益。
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[Q]：打劳动官司时仲裁员或法官会问哪些问题？
[A]：比如询问公司拖欠工资为何当时不主张、不要求补缴社保等。
[Q]：劳动者为什么不敢对公司违法行为维权？
[A]：怕维权后饭碗丢了，会被公司开掉或排挤。
[Q]：劳动报酬主张的时效是怎样规定的？
[A]：离职后一年内都可主张在职期间的劳动报酬。
[Q]：法官认为一个月没提异议就是同意降薪吗？
[A]：沉默不代表漠视，不能简单认定同意降薪。
[Q]：员工没说话能代表以行动实际履行同意上一个事情吗？
[A]：不能，这和调岗调整工作地点情况不同。
[Q]：公司一直没给员工缴纳社保，员工被迫离职时仲裁员会问什么？
[A]：问为什么当时不要求公司补缴社保、不提被迫离职。
[Q]：劳动者不知道不交社保违法该怎么办？
[A]：了解相关法律知识后，合理主张自己的权益。
[Q]：劳动者如何在劳动官司中更好地维护自身权益？
[A]：知晓权利，别怕维权，据理力争，明确公司违法情况及时主张权益。