打算劳动仲裁的朋友，你注意啊，N到底怎么算？

今天陈辉律师手把手教你啊，点赞收藏好

N的全名叫经济补偿。那离职的时候，公司需要额外支付你这份费用，算这个钱我们要先看工龄，再看工资啊。

你在本单位的工龄，干一年给一个月工资，干N年给一个月工资。如果不足一年的，看是否超过六个月，不满六个月给半个月工资，六个月以上给一个月工资。举例啊，你在公司干了一年04个月，经济补偿就是一个半月工资。如果你在公司干了一年07个月，经济补偿就是两个月工资。

这六个细节就是你这个工作年限可能不仅仅是你最后一个公司离职的这个年限。这里有个概念叫工龄连续计算。如果出现非因本人原因，由原单位调到新单位工作，那在新单位离职的时候，工龄就要连续计算。那哪些是非因本人原因？来截图保存好啊。

好，我们说完了工龄，我们看看工资。工资按照你离职前12个月的平均应发工资计算，也是我们说的税前工资，包含了你什么呀？基本工资、岗位工资、奖金、绩效提成，包括你扣除的个人部分的社保和公积金。

很多人可能有疑问了，哎，这里面就是经济补偿的计算，是不是最多只能给12个月呢？要看你的平均工资的金额，如果这个平均工资超过了你当地社会平均工资的三倍，这里边就会出现双封顶的问题。第一个就是计算金额，不管你一个月挣8万，挣十万，最多只能按照社会平均工资的三倍进行计算。第二个就是时间的封顶的问题，就是最多只能算12个月啊，最多只能给12个月的经济补偿。但是如果你的工资没有超过社平三倍，就不存在这个封顶的问题。

说了挺多，你们最大的时候，工龄就要连续计算。那哪些是非因本人原因？来截图保存好啊。

好，我们说完了工龄，我们看看工资。工资按照你离职前12个月的平均应发工资计算，也是我们说的税前工资，包含了你什么呀？基本工资、岗位工资、奖金、绩效提成，包括你扣除的个人部分的社保和公积金。

很多人可能有疑问了，哎，这里面就是经济补偿的计算，是不是最多只能给12个月呢？要看你的平均工资的金额，如果这个平均工资超过了你当地社会平均工资的三倍，这里边就会出现双封顶的问题。第一个就是计算金额，不管你一个月挣8万，挣十万，最多只能按照社会平均工资的三倍进行计算。第二个就是时间的封顶的问题，就是最多只能算12个月啊，最多只能给12个月的经济补偿。但是如果你的工资没有超过社平三倍，就不存在这个封顶的问题。

说了挺多，你们最大的疑问应该是什么情况下我能拿到经济补偿？来截图保存好啊，看完这个是不是脑瓜子还是嗡嗡的啊？如果你还有其他劳动争议的问题，可以点击视频链接预约咨询我们，你知道吗？
《劳动仲裁经济补偿攻略：掌握关键要点，维护自身权益》

在劳动仲裁中，经济补偿的计算至关重要。首先，工龄是计算经济补偿的重要依据。工作一年给一个月工资，不足一年看是否超六个月，不满六个月给半月工资，超六个月给一个月工资。比如工作一年04个月，补偿是一个半月工资。

工资按离职前12个月平均应发工资算，含基本工资、岗位工资等，还包括扣除的个人部分社保和公积金。

若平均工资超当地社平三倍，会出现双封顶。计算金额最多按社平三倍算，时间最多算12个月。若未超社平三倍则无此限制。

此外，还有工龄连续计算的情况，非因本人原因从原单位调到新单位，新单位离职时工龄连续算。了解这些要点，能在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
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[Q]：经济补偿中N是如何计算的？
[A]：按在本单位工龄计算，一年给一个月工资，不足一年看是否超六个月，不满六个月给半月工资，超六个月给一个月工资。
[Q]：工资如何确定用于计算经济补偿？
[A]：按照离职前12个月的平均应发工资计算，包含基本工资、岗位工资、奖金、绩效提成及扣除的个人部分社保和公积金。
[Q]：平均工资超过当地社平三倍会怎样？
[A]：计算金额最多按社平三倍算，时间最多算12个月。
[Q]：什么是工龄连续计算？
[A]：非因本人原因由原单位调到新单位工作，新单位离职时工龄连续计算。
[Q]：工作一年07个月，经济补偿怎么算？
[A]：给两个月工资。
[Q]：工作一年四个月，经济补偿是多少？
[A]：一个半月工资。
[Q]：经济补偿计算有时间限制吗？
[A]：平均工资超社平三倍时，时间最多算12个月。
[Q]：哪些情况属于非因本人原因调动工作？
[A]：文档未详细说明，需截图保存相关内容查看。