离职的经济补偿都能拿到N加一吗？N加一成了很多员工号称自己很懂法的专业术语。
首先我们要了解一下这个加一是怎么算的那N叫经济补偿啊，按照你在本单位的工龄干一年给你一个月工资。那工资的标准呢，是离职前12个月的平均应发工资。这个一呢是因为公司没有提前三十天通知员工解除劳动关系才能拿到的待通知金。
但是各位注意，N加一这个组合只有在三种情况下才能拿到。第二个就是病假医疗期休满了，原来工作干不了，调整岗位以后仍然干不了，被公司辞退了。第二个就是公司考核员工不能胜任工作，经过培训或者调岗以后仍然不能胜任工作的，被辞退。第三个，因为政策等客观情况导致双方无法继续履行合同，也没有办法协商变更合同的，被公司辞退。
除了上述这三种情况，可能你能拿到的只有N比如被迫离职啊，合同到期终止啊，但是都无法主张到N加1。觉得涨知识的点赞收藏。
**《离职经济补偿攻略：N加一的秘密与获取条件》**
在离职时，很多人都关心经济补偿的问题，其中N加一备受关注。那么，什么情况下能拿到N加一呢？
首先，N是经济补偿，按在本单位工龄，一年给一个月工资，标准是离职前12个月平均应发工资。而“加一”是待通知金，前提是公司没提前30天通知员工解除劳动关系。
能拿到N加一的情况有三种。一是病假医疗期结束，原工作干不了，调岗后仍不行被辞退；二是公司考核员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不胜任被辞退；三是因政策等客观情况无法继续履行合同，协商变更也不行被辞退。
除这三种情况，像被迫离职、合同到期终止等，通常只能拿到N。所以，大家要清楚自己的离职情况，才能准确判断能获得的经济补偿。
离职经济补偿,N加一,待通知金,辞退情况