只要辞退十年以上的老员工都是违法的。

我知道你们就爱听这些视频啊，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。所以在平台上讲了快四年的劳动法，律师给你留点干的啊。

十年以上的老员工到底有哪些优待，怎么才能享受到？

第一个，在一公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司不违法。哎，你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。

第二个，累计十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天，这个累计十年是你的总工龄。也就是说你上班的第一天，不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上啊，不满20年的就是年假是十天，20年以上的是15天。如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%，另外主张未休年休假工资。

第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的。这样的员工，我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的。但是你注意有限制不代表不能解除。公司不能解除你的是什么？对你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满了，无法从事原岗位工作，还有什么？你能力不行，考核不达标的还有什么呀？公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。这些情况下，公司不能够对这种满15年，离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，你严重失职给公司要重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？
**《职场老员工权益攻略：解锁十年以上工龄的福利与保障》**

在职场中，十年以上的老员工往往拥有一些特殊权益。首先，连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同，若公司未主动签，员工可主张二倍工资。其次，累计工龄十年以上不满二十年，带薪年休假十天，未休可按日工资200%主张。再者，本单位工龄满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司解除有限制，但员工有过错等情况不受限。了解这些权益，能让老员工更好地维护自身利益，在职场中更安心地发展。比如，当面临合同续签时，主动提出签订无固定期限劳动合同，保障自己的长期工作权益；年假未休时，及时向公司主张相应工资，让自己的劳动价值得到充分体现。总之，熟悉这些权益，为老员工在职场平稳前行保驾护航。
十年以上老员工,无固定期限劳动合同,带薪年休假,解除劳动关系
[Q]：十年以上老员工签订无固定期限劳动合同有什么条件？
[A]：在公司连续工作满十年，续签时需自己明示向公司表示要签无固定期。
[Q]：没休满带薪年休假怎么办？
[A]：可向公司主张按照日工资200%的未休年休假工资。
[Q]：累计工龄十年以上不满二十年，年休假是几天？
[A]：带薪年休假是十天。
[Q]：本单位工龄满15年且距法定退休年龄不足五年，公司能随便解除吗？
[A]：不能随便解除，员工长期生病、能力不行等情况除外，员工有过错等情况不受限。
[Q]：合同到期，公司不续签无固定期限劳动合同怎么办？
[A]：若员工满足条件且未明示签固定期，公司不签可主张二倍工资。
[Q]：总工龄和本单位工龄在年休假规定上有什么区别？
[A]：累计总工龄十年以上不满二十年，年休假十天；本单位工龄满15年且距法定退休年龄不足五年，公司解除有限制。
[Q]：老员工主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资有什么前提？
[A]：自己明示向公司表示要签无固定期，公司不签。
[Q]：公司解除满15年且距法定退休年龄不足五年员工的限制情形有哪些？
[A]：员工长期生病在医疗期内或医疗期休满无法从事原岗位工作、能力不行考核不达标的、公司因客观原因无法提供原岗位的。