我干了很长时间活，公司不给我签合同，我算是劳动关系吗？没问题啊，我告诉您算，而且啊他不签合同最好。因为不签合同在第一年不签合同，第一年您可以要双薪，而且啊第一年以后再不签合同，您可以要求签订一个叫无固定期限劳动合同。好，还有一个关键点，无固定期限劳动合同他要还不给您签，您还不不吭吭声，到时候该签无固定期限这一天再往后每个月还可以要双薪啊。别着急，以后有他吃亏的法律非产品油盐，关注舒凡给您说法。

**标题**：公司不签合同，劳动者的权益保障

**其他补充内容**：关于公司不签合同的权益保障攻略
**《关于公司不签合同的权益保障攻略》**

在工作中，若遇到公司长时间不给签合同的情况，劳动者无需担忧。首先要明确，即便没签合同，劳动关系依然存在。

第一年公司不签合同，劳动者可要求双薪。第一年之后若仍未签合同，可要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订无固定期限合同，劳动者保持沉默，自应签之日起往后每月还能要双薪。

总之，劳动者要了解自身权益，遇到此类情况积极维护，让公司为其违法行为负责，保障自身合法权益不受侵害。
公司不签合同,劳动关系,双薪,无固定期限劳动合同
[Q]：公司不给签合同，劳动关系如何认定？
[A]：算存在劳动关系。
[Q]：第一年不签合同有什么权益？
[A]：可以要双薪。
[Q]：第一年之后不签合同呢？
[A]：可要求签订无固定期限劳动合同。
[Q]：公司不签无固定期限合同怎么办？
[A]：自应签之日起往后每月可再要双薪。
[Q]：不签合同对劳动者有好处吗？
[A]：第一年不签合同有双薪等权益。
[Q]：如何保障自己不签合同的权益？
[A]：了解相关法律规定，积极维护。
[Q]：不签合同会一直有双薪吗？
[A]：第一年不签有双薪，无固定期限合同不签自应签日起往后每月有双薪。
[Q]：劳动者该如何应对公司不签合同？
[A]：知晓权益，必要时通过法律途径维护。