常常有朋友私信问我，入职很久了，公司一直不签订劳动合同该怎么办？今天我用一分钟的时间给您解释清楚，其实公司不跟您签订劳动合同，该慌的不是您，而是公司自己。首先，根据我国劳动合同法第81条规定，用人单位不签署劳动合同，导致员工因不清楚工作隐患或不了解公司规定所造成的损失，由用人单位承担赔偿责任。其次，我国劳动合同法第82条又规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。而且就算当时没有支付双倍工资，日后只要在仲裁时效内，您依旧有权要求用人单位支付。另外，假如您对这份工作很满意，您更不用着急了。我国劳动合同法第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，相当于您与公司签订了一份长期劳动合同，可以一直工作到退休。所以，假如公司迟迟不跟您签劳动合同，您大可放心，法律早就为您解决了后顾之忧。假如您觉得这条视频有用，记得点赞、收藏、分享给身边的朋友。法律的生命在于经验，关注吴律师，给你答案。
**《劳动合同签订攻略：保障自身权益，避免职场风险》**

在职场中，劳动合同是我们权益的重要保障。当入职很久公司却一直不签劳动合同时，该如何应对呢？

首先，要明确公司不签合同是违法的。根据相关法律，用人单位不签署劳动合同，导致员工因不清楚工作隐患或不了解公司规定所造成的损失，由用人单位承担赔偿责任。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。就算当时没有支付双倍工资，日后只要在仲裁时效内，员工依旧有权要求用人单位支付。

另外，如果对这份工作满意，也不用着急。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，相当于与公司签订了一份长期劳动合同，可以一直工作到退休。

所以，当公司迟迟不跟您签劳动合同，大可放心，法律会保障您的权益。但在这过程中，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以备不时之需。希望大家都能在职场中依法保障自己的权益，安心工作。
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[Q]：公司不签劳动合同，我能要求赔偿吗？
[A]：根据我国劳动合同法第81条规定，用人单位不签署劳动合同，导致员工因不清楚工作隐患或不了解公司规定所造成的损失，由用人单位承担赔偿责任。
[Q]：公司超过一个月不满一年未签合同，我能拿到双倍工资吗？
[A]：我国劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
[Q]：没及时支付双倍工资，之后还能要求支付吗？
[A]：就算当时没有支付双倍工资，日后只要在仲裁时效内，您依旧有权要求用人单位支付。
[Q]：公司满一年不签合同会怎样？
[A]：我国劳动合同法第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[Q]：无固定期限劳动合同有什么好处？
[A]：相当于您与公司签订了一份长期劳动合同，可以一直工作到退休。
[Q]：怎么证明我在这家公司工作过？
[A]：可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等作为证据。
[Q]：申请赔偿或双倍工资有时效限制吗？
[A]：申请仲裁是有仲裁时效的，要及时关注。
[Q]：我该通过什么途径维护自己权益？
[A]：可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。