最近很多粉丝咨询，入职一年多了，公司不跟我签合同，不给我买保险，不给我加班费，我是不是可以主张二倍工资，补交保险，并且要加班费呢？

你不要着急算这些，当员工与公司发生劳动争议，并且手里没有劳动合同的时候，你首先要解决的问题就是证明自己和公司是存在劳动关系的。否则上面这些主张都不会成立。

那劳动关系的证明，你需要从以下几个方面去找证据。

第一，公司的工商登记信息。

第二，有没有工服、工牌。

第三，接受公司的管理的证据，比如规章制度、员工手册、考勤打卡记录、工作群的聊天记录、排班表。

第四，公司给你发放劳动报酬的证据，比如工资条、转账记录等等。

你知道了吗？
# 劳动权益攻略：如何在劳动争议中维护自身权益
在劳动过程中，我们可能会遇到各种问题，比如公司不签合同、不买保险、不给加班费等。当这些情况发生时，我们该如何维护自己的权益呢？
首先，要明确自己的诉求。如果入职一年多公司存在上述问题，我们可以主张二倍工资、补交保险以及索要加班费。
当与公司发生劳动争议且没有劳动合同，首要任务是证明劳动关系。这可从多方面找证据：
1. 公司工商登记信息，能确认公司主体。
2. 工服、工牌，是直观的工作身份象征。
3. 接受公司管理的证据，像规章制度、员工手册、考勤打卡记录、工作群聊天记录、排班表等，体现工作受公司管控。
4. 公司发放劳动报酬的证据，如工资条、转账记录等，证明有劳动付出获回报。
通过这些证据，能有力支持我们的权益主张，保障自身合法权益。
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[Q]：入职一年多公司不签合同能主张二倍工资吗？
[A]：首先要证明与公司存在劳动关系，若能证明则可主张。
[Q]：没劳动合同怎么证明劳动关系？
[A]：可从公司工商登记信息、工服工牌、接受管理证据、劳动报酬证据等方面找。
[Q]：接受公司管理的证据有哪些？
[A]：如规章制度、员工手册、考勤打卡记录、工作群聊天记录、排班表。
[Q]：公司发放劳动报酬的证据有什么？
[A]：像工资条、转账记录等。
[Q]：主张补交保险需要什么条件？
[A]：先证明劳动关系，在此基础上可主张。
[Q]：要加班费的前提是什么？
[A]：需证明存在劳动关系以及加班事实等。
[Q]：只有工服能证明劳动关系吗？
[A]：不一定，还需结合其他方面证据综合判断。
[Q]：考勤打卡记录怎么获取作为证据？
[A]：可通过公司考勤系统、打卡设备等获取，或留存相关记录。