和公司签完劳动合同，公司不给你怎么办？

那不负责任的说呢，你可以通过劳动监察去举报，那监察部门会责令公司给你。但是这不是问题的根源，因为你要是这么做了，基本上在公司也干不下去了。

那重点是你和公司签订了劳动合同时，那些合同条款你是不是已经都清楚了，空白的地方是不是都填写的内容。如果这些你都不清楚，那即使你拿回了合同，那那有可能那那些空白的地方是填写对对你不利的，或者与前期约定不一致的内容。

所以各位着对自己负责任的态度，签字按手印儿，一定看清楚合同的。合同你知道了吗？
# 劳动合同签订攻略：保障自身权益，避免潜在风险
在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它不仅规定了双方的权利和义务，也是保障劳动者合法权益的重要依据。然而，有些用人单位可能会在劳动合同上做手脚，给劳动者带来潜在的风险。为了帮助大家更好地签订劳动合同，保障自身权益，本文将为大家提供一些实用的攻略。

## 一、了解劳动合同的基本内容
在签订劳动合同之前，劳动者应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的条款，要认真核对，确保自己的权益得到保障。

## 二、注意合同中的空白处
有些用人单位可能会在劳动合同中留下一些空白处，让劳动者自行填写。在这种情况下，劳动者应该谨慎填写，确保填写的内容与双方的约定一致。如果不确定如何填写，可以向用人单位咨询，或者要求用人单位提供详细的解释。

## 三、警惕不利条款
有些用人单位可能会在劳动合同中设置一些不利条款，如违约金条款、竞业限制条款等。在签订劳动合同之前，劳动者应该仔细阅读这些条款，了解其含义和后果。如果认为这些条款对自己不利，可以与用人单位协商修改，或者拒绝签订劳动合同。

## 四、签字按手印前仔细核对
在签订劳动合同之前，劳动者应该仔细核对合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同条款存在问题，可以与用人单位协商修改，或者拒绝签订劳动合同。在签字按手印之前，劳动者应该再次核对合同条款，确保自己的签字和手印是真实有效的。

## 五、保留相关证据
在签订劳动合同之后，劳动者应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以作为劳动者维护自己合法权益的重要依据。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，签订劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律行为，它关系到劳动者自身的合法权益。为了保障自己的权益，劳动者应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，注意合同中的空白处，警惕不利条款，签字按手印前仔细核对，保留相关证据。只有这样，才能在签订劳动合同的过程中，保障自己的合法权益，避免潜在的风险。
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[Q]：和公司签完劳动合同，公司不给怎么办？
[A]：可通过劳动监察举报，监察部门会责令公司给，但这可能影响在公司工作。
[Q]：签合同前要重点关注什么？
[A]：要清楚合同条款，注意空白处填写内容是否清楚、与约定一致。
[Q]：不清楚合同条款有什么风险？
[A]：拿回合同后，空白处可能填写对自己不利或与约定不符的内容。
[Q]：签订劳动合同有哪些注意事项？
[A]：以对自己负责的态度，签字按手印前看清合同条款。
[Q]：劳动监察举报后会怎样？
[A]：监察部门会责令公司给合同，但可能导致在公司难以继续工作。
[Q]：合同空白处随意填写会有问题吗？
[A]：可能填写对自己不利或与前期约定不一致的内容。
[Q]：如何确保合同条款对自己有利？
[A]：认真看清合同条款，不清楚及时与公司沟通确认。
[Q]：签订劳动合同后需要保留什么证据？
[A]：要保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。