公司这样开，你八成是违法的，是什么呢？
员工不能完成工作任务，这是最烂的裁员理由之一。
有一个案子，公司说我们员工卖不出去车，给我们培训之后还是卖不出去哦，给我们开了这个案子。
我们抓住了公司在培训环节时的问题，要到了违法解除的赔偿金，也就是2N
在这里给大伙提个醒啊，如果公司说你没完成工作任务，又要开始为你培训了，你就千万别小心，不是公司重视你，而是公司准备要动你了，赶紧找律师做好准备。
《职场防坑攻略：应对公司以工作任务为由的潜在裁员风险》
在职场中，当公司以员工不能完成工作任务为由进行裁员时，我们该如何应对呢？首先，要警惕这可能是公司的一种裁员手段。比如，公司说员工卖不出去车，培训后仍不行就开了员工。这时，我们要善于抓住公司在培训环节可能存在的问题。如果公司以未完成工作任务为由又要给员工培训，这往往不是公司重视员工，而是准备要辞退员工了。所以，员工一旦遇到这种情况，千万别掉以轻心，要赶紧找律师做好准备。因为在这种情况下，若能抓住公司的违法点，员工是有可能获得违法解除的赔偿金，也就是2N的。那么，具体该怎么判断公司的行为是否违法呢？又如何收集证据来支持自己的权益呢？

判断公司行为是否违法，关键在于看公司的培训是否合理有效。如果公司只是走过场式的培训，并没有真正提升员工完成工作任务的能力，然后就以任务仍未完成为由辞退员工，这很可能是违法的。收集证据方面，员工要留意培训的内容、方式、时长等。比如培训是否只是简单讲讲，没有实际操作指导；培训时间是否过短，不足以让员工真正掌握技能等。这些都可以作为证据。

找律师时，要选择专业处理劳动纠纷的律师。律师会根据具体情况，指导员工如何进一步收集证据，以及如何与公司协商或通过法律途径解决问题。员工自身也要积极配合律师，如实提供相关信息。总之，在职场中遇到这种情况，一定要保持警惕，维护好自己的合法权益。
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[Q]：公司以员工卖不出去车为由辞退，合理吗？
[A]：不合理，这可能是烂的裁员理由之一。
[Q]：公司因员工未完成工作任务进行培训后辞退，怎么办？
[A]：抓住培训环节问题，可能获得违法解除赔偿金2N，要找律师准备。
[Q]：公司说员工没完成工作任务又要培训，意味着什么？
[A]：可能公司准备辞退员工，别掉以轻心。
[Q]：如何判断公司培训是否合理有效？
[A]：看是否真正提升员工能力，比如培训方式、内容、时长等。
[Q]：遇到公司以任务未完成培训后辞退，怎么收集证据？
[A]：留意培训内容、方式、时长等方面是否存在问题。
[Q]：找律师处理劳动纠纷要注意什么？
[A]：选择专业处理劳动纠纷的律师，如实提供信息并积极配合。
[Q]：员工能获得的违法解除赔偿金2N是怎么来的？
[A]：公司违法解除劳动合同应支付的赔偿标准。
[Q]：公司以员工未完成任务培训后辞退，员工有哪些权益？
[A]：可能获得违法解除赔偿金，维护自身合法权益。