年底真是裁员潮啊，估计公司这年底的奖金大概率是不想给你们了啊。
最近一周的咨询都是12月30号通知31号合同到期不再续签了，或者你就干到31号，明天就别来了。
针对这波年底的裁员啊，这条视频一定点赞收藏。
好，很多人关心我能不能拿到离职的赔偿。你有这个疑问前，先问自己两个问题。
第一个问题，公司辞退你，你有没有证据？
第二个问题，辞退你的理由是什么？
如果这个时候你已经签了个人离职的手续了，这条视频你可以划走了，跟你没关系了啊。赔偿补偿一定没有你的事儿。
我们假设你手里有这份证据，比如说书面的通知啊，包括聊天的通知啊，你的录音录像啊等等，能证明公司辞退你，包括辞退的理由。
我们现在分析几类类型，你自己对号入座。
第一类，劳动合同到期，公司不再续签。那我以前讲过，这种情况下，你至少能拿到干一年一个月工资的经济补偿，根据你的工作年限来。至少是什么意思？如果你劳动合同，你能证明我签过两次、三次、四次、两次以上的这种情况，你大概率能拿到2N的赔偿金，就是干一年给两个月工资的这个标准。
第二大类情形，公司说你能力不行，把你开掉。如果在年底的时候，31号解除你，30号通知你说你能力不行，把你开掉200%是违法解除。因为什么？因为这个条款，这个理由即即行成立，他也需要给你进行培训或者调岗，他有一定的周期的，然后再进行考核，不能胜任工作才能把你开掉。所以这个时候一定程序上是违法的，所以这是违法解除。
第三大类是什么？哎，公司说什么呀？我不需要你啊啊，我们公司不需要了，我们公司需要减产等等。所谓的客观情况发生变化，现在没有你的岗位给你开掉。如果在年底的时候，30号通知你，31号把你开掉，大概率也是违法解除是吧？为什么这个时候实际上也需要给你进行一次协商调岗的操作。如果公司没有跟你协商过新岗位，这个时候也是违法解除。并且公司要证明他的客观情况发生了变化，导致不需要这个岗位，他需要进行举证的。
第四大类，你违规违纪啊，那这个就有可能什么都不给的，对不对？如果你出现严重违反用人单位的规章制度，并且公司违法违规的事实，公司有员工手册规章制度，这种情况下解除是违法的，就就不需要给钱。但是如果公司没有违违规事实的证据，或者公司有规章制度有问题，或者没有告知过你这个解除，违法解除就可以拿到干一年给两个月工资的2N赔偿金。
第五大类，简单粗暴，没理由你你别来了，直接跟你说违规违规的，并且不给你项目的理由，这叫什么无故辞退，依然属于违法解除劳动关系，你可以拿到干一年两个月工资的2N赔偿金。
各位自己违规工作明白了吗？
年底裁员赔偿攻略：了解各类情况，保障自身权益！
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[Q]：年底裁员，公司不续签合同，能拿到赔偿吗？
[A]：能，至少能拿到干一年一个月工资的经济补偿，签过两次以上合同大概率能拿2N赔偿金。
[Q]：公司以能力不行年底开掉员工，合法吗？
[A]：不合法，30号通知31号解除属违法解除，需培训或调岗考核。
[Q]：公司因客观情况变化年底裁掉员工，怎么办？
[A]：若未协商调岗且公司无法举证，属违法解除。
[Q]：员工违规违纪被裁，会有赔偿吗？
[A]：严重违规且公司有证据无需赔偿，否则可能拿到2N赔偿金。
[Q]：无故辞退员工，员工能得到什么赔偿？
[A]：属于违法解除劳动关系，可拿到干一年两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：怎么判断公司辞退员工是否违法？
[A]：看辞退理由、程序及公司是否能举证等多方面因素。
[Q]：拿到离职赔偿需要满足什么条件？
[A]：有证据证明公司辞退及理由，且符合相应赔偿情形。
[Q]：劳动合同到期不续签，赔偿标准是怎样的？
[A]：至少干一年一个月工资经济补偿，签两次以上合同大概率2N赔偿。