原则上没有经过劳动者同意，公司不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但是呢在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以单方调岗，并且可以根据薪随岗变的原则啊调整员工的工资。但是公司应当就劳动者不能胜任工作承担举证责任。你知道了吗？
**《关于劳动者岗位与薪资调整的超实用攻略》**
在工作中，劳动者的权益至关重要。原则上，未经劳动者同意，公司不得单方变更其工作岗位及工资福利待遇。然而，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可单方调岗，并依薪随岗变原则调整工资，但公司需就劳动者不能胜任工作承担举证责任。

比如小李在原岗位表现不佳，经评估不能胜任，公司依规将其调岗并调整工资。这一过程中，公司严格按规定操作，保留相关证据，保障了双方权益。

对于劳动者来说，了解此规定能更好地维护自身权益。若遇公司不合理调岗，要清楚自身权利，可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。同时，劳动者也应努力提升自身能力，避免因不能胜任工作而陷入被动。

用人单位也需谨慎行事，严格遵循规定流程，确保调岗合理合法，避免引发劳动纠纷。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应熟知此规定，营造和谐稳定的劳动关系。
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[Q]：公司未经劳动者同意能单方变更工作岗位吗？
[A]：原则上不可以。
[Q]：劳动者不能胜任工作时公司能做什么？
[A]：用人单位可以单方调岗，并按薪随岗变原则调整工资。
[Q]：公司单方调岗后工资怎么调整？
[A]：根据薪随岗变原则调整。
[Q]：公司单方调岗需要承担什么责任？
[A]：应当就劳动者不能胜任工作承担举证责任。
[Q]：劳动者不同意调岗怎么办？
[A]：可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
[Q]：公司调岗的前提是什么？
[A]：劳动者不能胜任工作。
[Q]：如何判断劳动者是否能胜任工作？
[A]：文中未提及具体判断方式。
[Q]：公司调岗后劳动者薪资降低合法吗？
[A]：若符合薪随岗变原则且合理则合法。