公司通过不断换签新合同，想逃避签订无固定期限劳动合同的责任，公司的好日子要到头了啊。最新发布的最高院司法解释二给了明确的答案。今天一条视频给你们讲清楚，点赞收藏。

好说到无固定期限劳动合同，很多朋友认为好，我签了无固定我就是铁饭碗了。这个观点你首先要打消掉，无固定期限合同签完了并不代表你是铁饭碗啊。公司依然有权利解除劳动关系，但是你有两个权利会产生。第一个公司公司没有为合同到期去终止劳动关系，但是有有违规违纪行为。是是公司开你还是开你。第二个，如果公司没有跟你签无固定期无固定协议，你应该签。但没签，你可以产生一个公费用，叫二倍工资，这项费用是每月进行支付的这都是你的权利。

那好，对于无固定期限合同，我们在劳动合同法第14条当中是有明确的规定的。其中有一个条款大家非常常见，就是你在一家单位连续订立过两次固定期限劳动合同的，你就有权利要求公司跟你签订无固定期限劳动合同。他不签，就是这刚才说的每月2倍工资的赔偿啊，每月2倍工资的赔偿。

好，那这里边呢，首先要排除一个问题，你虽然签订过两次固定期限劳动合同，但是不能出现劳动合同法39条、40条第一项、第二项或41条什么问题。39条什么就是你有过错，唉，你出现违规违纪啊，严重失职，单位双方多大损失啊，多重劳动关系啊，欺诈胁迫订立劳动合同啊，不追究刑事责任啊。你有错，公司签过两次、三次、四次都能解除，你不限制。第二个就是什么劳动合同法40条的第一项、第二项规定什么哎，长期休病假的医疗期休满了，无法送出原岗，也无法送出定向排工作。第二什么哎考核不能胜任工作，哎，经过考核不能穿过涡，经过培训和调岗仍不能胜任的那这个时候包括什么？41条经济性裁员，大规模的裁减人员达到20人以上或者占到10%，这三种情况没有的情况下，公司在两次劳动合同到期的时候，必须要跟你签无固定期限合同。以前跟他讲了，签过两次劳动合同了，公司没有到期终止的权利。只要你要求签无固定期，它必须签，他终止就叫违法终止，就可以主张二人的赔偿金。

那以前对于两次固定期劳动合同的理解是比较窄的那必须在同一家单位签过两次。那好，我们最高院司法解释二对这个事情进行了一些扩大的解释。那不光是在一家公司签过两次牢合同，很多企业就钻这个漏洞。好，你既然说是在一家连续订立两次，那好，我A公司签一个，B公司签一个，C公司签一个，哎，一年换一个。那这个时候我就可以不签这个固定期了。他逃避这个问题，以前在最高院的司法解释一当中应该是第46条。对于关联企业不断换钱，我们有一个工龄连续计算的规则。你未来离职不管是拿N还是拿2N再算这个N的工龄的时候，ABC要连在一起，工龄要连续，但是签订次数当时没有这个规则。那我们最高院司法72把签订次数也连续在一起了。那我们看一看到底规规定哪些情况下签订次数，次数不是工龄啊，次数要连续啊。

好，第一个问题，协商延长劳动合同，劳动合同累计一年以上的。比如说你签订了一年期限劳动合同，哎，然后呢，公司在这个原合同基础上，他说了，哎，咱俩不行，这样吧，也别重新签了，咱延长一下吧，多延长一年。好。如果他多延长一年，或者说先延长个半年，然后呢，过了半年又延长半年啊，六个月加六个月加一块什么也是一年。只要是延长这种劳动合同累计一年以上的，就视为连续签订了两次固定期限劳动合同。

第二个，这个很常见，约定续延期限届满。那比如说公司跟你签订了一年期的合同，他的合同当中有这样一个条款，如如果合同到期了，双方双方未一年，视为双方继续签订了一年期限的劳动合同。哎，他约定了一个，你只要不签，就视为双方继续签订一年。那这种约定一年，第二年满了，届满了也视为签过两次固定期限劳动合同。

第三个很重要，这个特别像最高院司法解释一里的第46条那个工龄连续的一个条款，对吧？工作场所工作岗位没有发生变化，没有发生变化，就是你原来在哪干你还在哪干，只不过A公司换到了B公司，合同换签了，合同换签了。但是这里你注意在最高院司法解释二在和司法解释一里，这个条款有个区别。它有一句话叫什么呀？你要继续受到原单位的管理。换句话说，如果AB两家公司关联，但是你合同虽然是签了，但是你原来实际上原来是受到A公司管的，换签完合同受到了B公司管，即便两家公司是关联的，企业，是公司安排的，但是管理确实发生了变化，但是你还不能视为合同同时连续。必须是什么工作场所，工作岗位，这句话是新加上的，以前征求意见稿中没有必须还受到原公司的管理，所以你这块的证据是我们未来打次数连续的重点。各位签订次数连续，这个管理一定是重点啊。所以这个证据需要作为劳动者，你需要举证。

第四个都理性的条款，其他违反诚信的原则。比如说你如果有证据证明这次的换签由A换到B啊，我用B换到C那这次的换签不是我本人来提出来的。而是公司为了逃避一些责任，他要求我，他指使我，他指导我去签订换签的这份劳动合同。他违背了相应的程序，实际上他并没有产生劳动关系的变化，而是什么？他指使我换签的劳动合同。那这种情况下，那这个换签依然签订次数连续。你即便换了，到了第二次合同到期了，公司必须要给你续签劳动合同。一旦你提出过要求续签，他不续签，并 且他不签无固定期，你就有权利主张什么啊。如果继续干就是二倍工资，每月2倍工资。如果他不让你干了，终止劳动关系了。在第二次合同到期，包括第三次43，那这个时候就是干一年两个月工资的二分赔偿金啊。

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**无固定期限劳动合同攻略**

在劳动就业领域，无固定期限劳动合同备受关注。它并非意味着铁饭碗，公司仍有解除权，但劳动者也有相应权利。比如公司违规违纪或未签无固定协议时，劳动者可获二倍工资等。

签订无固定期限劳动合同有明确规定，像连续订立两次固定期限劳动合同，排除特定情况后，公司到期须签。最高院司法解释二对此有扩大解释，协商延长劳动合同累计一年以上、约定续延期限届满等情况，视为连续签订两次固定期限劳动合同。工作场所和岗位不变且继续受原单位管理，换签也算连续签订次数。还有其他违反诚信原则的换签情况也算。

劳动者要注意收集相关证据，维护自身权益。若公司不签无固定期限合同，可主张二倍工资或赔偿金。总之，了解这些规定，能让劳动者在劳动权益保障上更有底气，避免自身利益受损。
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