员工提出个人离职申请，公司两个月后才批准，结果赔了11万。这是深圳的一个真实案例。员工高某在2018年10月因为个人原因提出辞职申请，结果30天后双方没有办理离职手续，那高某继续正常上班。那在2019年1月的时候，公司向高某发了一个书面通知。通知写道，您于2018年10月提交的离职已经获得批准了，现批准你离职。员工高某表示自己没有辞职。公司违法解雇案件经过一裁两审，法院认为员工提出离职后，公司没有在合理期限内对公司工作做处理。之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废。双方就继续履行劳动合同已经达成了一致。那公司没有正常理由在2019年1月通知员工解除，属于违法解除。所以在这里，陈辉律师提醒各位员工和用人单位，员工以个人原因提出离职，只需要提前30天书面通知即可，公司没有权利去延长这个期间。如果超过30天单位继续用工，将视为双方对于离职没有达成共识，合同继续履行。而此时公司再因为员工辞职申请而解除劳动关系，将构成违法解除。你知道了吗？
**《员工离职攻略：掌握关键要点，维护自身权益》**
在员工离职这件事上，很多人都存在困惑。首先，要明确离职流程。员工以个人原因提出离职，提前30天书面通知是关键。这30天内，公司若未及时处理离职相关事宜，员工也不能擅自离岗。比如，高某案例中，30天后双方未办手续，他继续上班。

其次，关于公司批准时间。公司应在合理期限内处理，若拖延，像高某公司两个月后才批准，就可能引发问题。

再者，离职手续办理。双方需按规定完成各项手续，避免后续纠纷。若公司无正当理由解除劳动关系，员工可依*。像高某公司违法解除，最终被判赔偿。

总之，员工要清楚自身权益，按流程操作，遇到问题及时咨询专业人士，保障离职顺利，维护自身合法权益。
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[Q]：员工提出离职申请后，公司多久批准算合理？
[A]：文中未明确具体合理时长，但应避免过长时间拖延。
[Q]：员工提前30天书面通知离职后，公司能延长这个期限吗？
[A]：公司没有权利延长这个期间。
[Q]：超过30天单位继续用工，会有什么影响？
[A]：将视为双方对于离职没有达成共识，合同继续履行。
[Q]：公司无正当理由解除劳动关系，员工该怎么办？
[A]：可依*，如案例中高某通过一裁两审获得赔偿。
[Q]：员工提出离职申请，30天后没办手续继续上班，算什么情况？
[A]：若公司未处理，继续上班应视为辞职申请有变化，原申请可能作废。
[Q]：公司批准员工离职后，还能再解除劳动关系吗？
[A]：没有正常理由不能随意解除，否则构成违法解除。
[Q]：员工离职时需要注意保存哪些证据？
[A]：书面离职申请、通知等相关文件，以及工作交接记录等。
[Q]：如何判断公司解除劳动关系是否正当？
[A]：看是否有合理期限内的处理流程及正当理由，如案例中公司无正常理由通知解除属违法。