现在司法界有观点称拖欠劳动报酬员工一月不提视为同意，我不赞同。在司法解释里有规定，双方变更劳动合同，没有书面变更，实际履行超过一个月视为同意。但我认为这个事情不针对劳动报酬。岗位调整、工作内容调整、工作地点调整可以适用漠视变更，但是劳动报酬不适用。因为在劳动报酬的主张过程当中，有一个程序性的要求，叫时效，而且这个时效是特殊时效，特殊在法律规定劳动报酬的主张最晚可以在离职后一年内去主张，在职期间公司欠劳动报酬，不需要在在职期间去打官司主张，离职后一年内主张就可以。立法这样的目的是考虑到劳动者在职期间不好维权，一旦提了跟公司闹掰了，工作可能就丢了。所以只要离职后一年提就可以。那这个规定显然和一个月漠视变更是相冲突的。如果一个月不提，就失去了这个效力，和离职后一年相抵触，所以我认为劳动报酬的主张不需要一个月内去提出。但是如果想以劳动报酬的拖欠去做被迫辞职，主张经济补偿，建议跟公司进行沟通。因为只有跟公司有过频繁的沟通去主张，并且公司明确表示不给这个钱，才能证明有恶意拖欠劳动报酬的行为。提被迫辞职，经济补偿金拿到的概率才会高。
**劳动报酬维权攻略**：劳动报酬维权门道多，时效、沟通很重要。时效方面，法律规定劳动报酬主张最晚可在离职后一年内进行，在职期间公司欠费，无需在职打官司，离职后一年主张即可。这是因劳动者在职维权不易，怕丢工作。但此规定与一个月漠视变更冲突。若以拖欠报酬被迫辞职主张经济补偿，要与公司频繁沟通，公司明确拒付，才能证明恶意拖欠，提高补偿金获取概率。总之，掌握时效和沟通要点，维护自身权益更有把握。
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[Q]：劳动报酬主张的时效是怎样规定的？
[A]：法律规定劳动报酬的主张最晚可以在离职后一年内去主张。
[Q]：岗位调整等适用漠视变更，劳动报酬为何不适用？
[A]：因为劳动报酬主张有特殊时效规定，与一个月漠视变更规定冲突。
[Q]：在职期间公司欠劳动报酬该何时主张？
[A]：不需要在在职期间去主张，离职后一年内主张就可以。
[Q]：以劳动报酬拖欠做被迫辞职，怎样提高拿经济补偿概率？
[A]：要跟公司进行频繁沟通去主张，并且公司明确表示不给钱。
[Q]：劳动报酬主张的时效和一个月漠视变更规定有何关系？
[A]：两者相冲突，如果一个月不提劳动报酬，就失去相关效力。
[Q]：劳动者在职期间不好维权怎么办？
[A]：劳动报酬主张可在离职后一年进行，减少在职维权顾虑。
[Q]：如何证明公司有恶意拖欠劳动报酬行为？
[A]：跟公司频繁沟通主张，公司明确表示不给钱。
[Q]：变更劳动合同没书面变更如何认定？
[A]：实际履行超过一个月视为同意变更，但劳动报酬不适用此规定。