这个N和2N怎么区分？今天一条视频给你讲清楚啊。

咱先说这个2N情形，很简单，就一句话，用人单位违法的解除或终止劳动关系。这里面有两个点就这句话就有两个点啊。第一个你拿到2N赔偿金的前提，一定是用人单位解除或终止你的劳动关系。你自己提辞职没有赔偿金可以拿，一定是公司解除你。第二个是他解除或终止你的劳动关系，这个事情违法了才能拿到2N赔偿金。也就是说公司拖欠你工资啊，不交社保啊违法吗？违法，但是不是你拿到2N赔偿金的前提。

好，2N说完了再说N啊。N的情形相对复杂，但是我给你总结出来两大类。第一大类公司违法了，违法了。比如说劳动合同法38条规定的不交社保啊，拖欠工资啊，不提供劳动条件呀。但是是劳动者发起的解除，我们叫被迫辞职。那这种情况下，公司要支付你的就是N的经济补偿。还有一些情况呢，就是不是劳动者的问题，劳动者没有过错啊，没有出现违规违纪啊，严重失职造成重大损失啊，没有这些大的违规违纪行为。但是劳动合同法也赋予了企业一些解除的权利。比如说啊考核不达标啊，能解除。比如说医疗期满了，继续请病假能解除。比如说这个劳动合同到期了，能够终止劳动关系，比如说公司什么破产清算了啊，可以终止劳动关系，这些都是法律规定的。在员工没有主观过错的情况下，公司可以解除的情形。好，那公司按照这个理由和程序解除了，应当支付的就是N的经济补偿。总结一句话，员工没有主观过错明白吗？那给的就是N的经济补偿。

很多人说这个N和2N这怎么算？它是按照你离职前12个月的平均应发工资，应发工资啊，就扣税之前的那个工资，包括你的个人缴纳社保、公积金也要加进去，然后乘以你所在单位的工作年限啊，我们叫本单位工龄。好，那算出来就是N2N呢，就是这个N这个数乘以二倍就是2N赔偿金，你知道吗？
**《N和2N赔偿金攻略：职场权益全解析》**
在职场中，N和2N赔偿金的问题常常让人困惑。今天就来深入探讨一下。
首先，2N赔偿金的情形是用人单位违法解除或终止劳动关系。这里有两个关键要点，一是必须是用人单位解除你，自己提辞职没有赔偿金；二是解除或终止行为违法。比如公司拖欠工资、不交社保虽违法，但不是拿2N赔偿金的前提。
接着说N的情形。一类是公司违法，如劳动合同法38条规定的不交社保、拖欠工资等，劳动者被迫辞职，公司支付N的经济补偿。另一类是劳动者无过错，公司因考核不达标、医疗期满、劳动合同到期、公司破产清算等合法理由解除或终止劳动关系，也应支付N的经济补偿。
计算N和2N赔偿金时，是按照离职前12个月的平均应发工资，包括个人缴纳的社保、公积金，乘以本单位工龄。N乘以2就是2N赔偿金。
总之，了解这些规定，能让你在职场中更好地维护自己的权益。
N和2N赔偿金,用人单位,劳动关系,违法解除,被迫辞职
[Q]：什么情况下能拿到2N赔偿金？
[A]：用人单位违法解除或终止劳动关系时可拿到。
[Q]：自己提辞职有赔偿金吗？
[A]：自己提辞职没有赔偿金，需公司解除才有。
[Q]：公司拖欠工资能拿到2N赔偿金吗？
[A]：公司拖欠工资违法，但不是拿2N赔偿金的前提。
[Q]：N的情形有哪些？
[A]：公司违法，劳动者被迫辞职；或劳动者无过错，公司合法解除。
[Q]：哪些属于公司违法的情况？
[A]：如劳动合同法38条规定的不交社保、拖欠工资等。
[Q]：劳动者无过错时公司哪些解除情形合法？
[A]：考核不达标、医疗期满、劳动合同到期、公司破产清算等。
[Q]：N和2N赔偿金如何计算？
[A]：按离职前12个月平均应发工资乘以本单位工龄，2N是N的二倍。
[Q]：平均应发工资包含什么？
[A]：扣税之前的工资，包括个人缴纳的社保、公积金。