哪些员工可能没有加班费呢？最后一点很隐蔽。

第一，自愿加班的，或者你没有证据能够证明加班是公司安排的，也没有提出过加班申请审批的。

第二，为了拿提成、拿业绩付出的劳动，以多劳多得为原则。

第三，经过双方约定和行政审批的不定时工作制的员工没有休息日和延时加班。还有就是综合工作制的员工没有休息日加班。

第四，休息日加班已经完成调休的。

第五，你的工资构成进行了拆分，实发工资里包含了固定的加班费或者加班补助。
# 加班费攻略：了解这些，让你的权益更有保障
在工作中，加班费是大家关注的重点。那么，哪些员工可能没有加班费呢？
首先，自愿加班且无法证明是公司安排、未申请审批的员工没有加班费。比如，小李经常主动加班，但没有留下任何公司要求加班的证据，也没申请审批，这种情况就可能拿不到加班费。
其次，为拿提成、业绩付出的劳动，按多劳多得原则，一般没有额外加班费。像小王为冲业绩努力工作，就不能额外索要加班费。
再者，经约定和审批的不定时工作制员工无休息日和延时加班费，综合工作制员工无休息日加班费。例如小张是不定时工作制员工，就不能享受这些加班费。
然后，休息日加班已调休的也没有加班费。小赵的休息日加班就因调休而不再有此项费用。
最后，如果工资构成拆分，实发工资含固定加班费或补助，也不能再单独索要。总之，了解这些情况，能让你更好地维护自身权益。
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[Q]：哪些员工自愿加班可能没有加班费？
[A]：没有证据能够证明加班是公司安排的，也没有提出过加班申请审批的。
[Q]：为拿提成、业绩付出劳动会有加班费吗？
[A]：以多劳多得为原则，一般没有额外加班费。
[Q]：不定时工作制员工哪些加班没有加班费？
[A]：没有休息日和延时加班的加班费。
[Q]：综合工作制员工没有哪种加班的加班费？
[A]：没有休息日加班的加班费。
[Q]：休息日加班后怎样就没有加班费了？
[A]：已经完成调休的。
[Q]：工资构成拆分且含固定加班费还能再要吗？
[A]：不能再单独索要加班费。
[Q]：自愿加班但有公司安排证据能有加班费吗？
[A]：如果能证明且有加班申请审批，可能会有。
[Q]：经约定和审批的不定时工作制员工有什么特点？
[A]：没有休息日和延时加班的加班费。