最近粉丝咨询都集中在：
领导让加班，我不愿；领导让出差远，我也不愿。
领导说我不服从工作安排。

你工作中遇过吗？这算不服从安排吗？请点赞收藏。

第一，不同意加班是否属不服从工作安排？
标准工时下，加班需劳资协商一致，劳动者拒加班不算不服从。但符合劳动法规定时，用人单位可强制加班。

第二，拒绝出差是不是不服从工作安排？
需从两方面分析：用人单位出差安排是否合理；员工拒绝理由是否合理。
司法实务中，合理出差员工不得拒绝，不合理的员工有权拒，且员工需举证合理理由。
在工作中，加班和出差是常见的情况，但有时我们可能会因为各种原因拒绝。那么，拒绝加班和出差是否算不服从工作安排呢？这需要根据具体情况来判断。

首先，关于加班。在标准工时下，劳动者的工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少有一天休息。用人单位因生产需要延长工作时间，必须和工会或劳动者协商一致。所以，一般情况下，劳动者拒绝加班不属于不服从工作安排。不过，在符合劳动法规定的特定情形下，用人单位可以强制劳动者加班。

其次，说说出差。实践中，员工常因觉得单位出差安排不合理而拒绝。判断拒绝出差是否构成不服从工作安排，要从两方面看。一是用人单位安排的出差是否合理，司法实务中一般认为出差应是临时性的，且与员工岗位职责相关，合理的出差安排员工不得拒绝；二是员工拒绝出差的理由是否合理，员工需向用人单位举证，比如有病假条或家庭成员需要照顾的证明等。若能证明有特殊原因不适合出差，那么拒绝出差不构成不服从工作安排。

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[Q]：不同意加班是否属于不服从工作安排？
[A]：在标准工时下，加班需劳资双方协商一致，劳动者拒绝加班不属于不服从工作安排。但符合劳动法规定时，用人单位可强制加班。
[Q]：拒绝出差是不是不服从工作安排？
[A]：需要从用人单位出差安排是否合理以及员工拒绝理由是否合理两方面分析。
[Q]：如何判断用人单位出差安排是否合理？
[A]：司法实务中一般认为出差应当是临时性的，且出差安排事项应与员工岗位职责相关，合理的出差安排员工不得拒绝。
[Q]：员工拒绝出差需要向用人单位举证吗？
[A]：需要，比如有病假条或者家庭成员需要照顾的证明等。
[Q]：哪些情况下用人单位可以强制劳动者加班？
[A]：符合劳动法规定的情况下可以强制加班，具体情况文中未详细说明。
[Q]：如果员工能证明有特殊原因不适合出差，会怎样？
[A]：劳动者拒绝出差不构成不服从用人单位的工作安排。
[Q]：遇到劳动纠纷可以找谁帮忙？
[A]：可以联系王律师，他能为你一对一提供方案解决劳动纠纷。
[Q]：员工拒绝长期出差算不服从工作安排吗？
[A]：一般情况下算，因为长期出差可能不符合出差临时性等合理特征。