你不认错就要被开除的合法吗？

那天连线有个咨询挺有意思，他问我啊，公司有个规则，三次写了悔过书，这就视为严重违规能被开除。三次不服从公司安排排视为严重违规能被公司开除。他之前写了一个违违规，现在公司说你又犯错了，我让你写。然后员工说我违规违违规也不能说了，你不写，那就是你不不服从公司安排，我就给你记一次服从公司安排。那员工说我这个事怎么处理？这是公司的这种制度合不合法？

我告诉你制度本身没有问题。三次违规行为，三次不服从安排，视为严重违规，可以被开掉。这个制度本身是合理的。但是你要知道违规事实还没产生，这是另一个层面的问题。

所以各位你在面对一些违规违纪行为的时候，或者公司认为你有违规违纪的时时候，你如果写了悔过书，你写了违规违规违规违规合法。也就是说你你自认了对自己不利的事儿，未来公司就不需要再进一步的举证证明你有违规事实。所以你不写未来你到底违没违规，有没有错，但需要通过打官司，双方需要进行举证，进行质证。也就是说你还有机会最后认定为你不存在违规行为。但是说了，那你不写，视为你不服从公司安排啊，这肯定不是因为有没有错，这是一个定性的问题。不服从安排，这是你让我干什么，我不干什么，我工作分内的事儿有没有错不是我分内的事儿，是我认不认我有错的事儿。所以那个问题有争议，双方还要经过未来仲裁去打到底有没有错，从而判定你存不存在违规事实。

最后送大家一句话，有错他举证没错，我不认，知道了吧。
# 职场自保攻略：应对公司不合理要求的实用方法
在职场中，我们难免会遇到各种问题，比如公司不合理的规定。当面临公司要求三次违规或不服从安排就被开除时，我们该如何应对呢？
首先，要明确公司制度本身是否合理。如果三次违规行为或三次不服从安排被视为严重违规并可开除，从一定程度上来说，制度本身可能是合理的。但关键在于违规事实是否真的存在。
当公司认为我们有违规违纪行为时，写悔过书需谨慎。因为一旦写了，就可能自认了对自己不利的事，未来公司无需进一步举证证明我们有违规事实。所以，不写悔过书，未来即使真的没有违规，也可能需要通过打官司来举证、质证，不过这也意味着我们还有机会证明自己不存在违规行为。
然而，如果不写悔过书，公司可能会认定为不服从安排，这是一个定性问题，与工作分内之事是否有错无关，而是关于我们认不认自己有错。若有争议，双方可能要通过仲裁来判定是否有错及是否存在违规事实。
总之，在职场中遇到此类情况，我们要保持冷静，了解自己的权益，有错让公司举证，没错坚决不认。这样才能更好地保护自己的职场权益。
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[Q]：公司规定三次写悔过书或不服从安排视为严重违规可开除，合法吗？
[A]：制度本身合理，但需看违规事实是否存在。
[Q]：写悔过书对员工有什么影响？
[A]：写了可能自认不利，公司无需再举证证明员工违规。
[Q]：不写悔过书会怎样？
[A]：公司可能认定不服从安排，有争议需仲裁判定是否违规。
[Q]：员工如何应对公司认为的违规违纪行为？
[A]：谨慎写悔过书，不写则通过打官司举证质证。
[Q]：公司制度合理，员工就一定得服从吗？
[A]：不一定，关键看违规事实及自身权益维护。
[Q]：违规事实未产生时，员工该怎么做？
[A]：不轻易自认，通过合法途径维护自身权益。
[Q]：仲裁能解决什么问题？
[A]：判定员工是否有错及是否存在违规事实。
[Q]：员工如何保护自己在职场的权益？
[A]：有错让公司举证，没错坚决不认，了解自身权益。