春节返程抢不到票被辞退，到底有没有2N呢？

各位打工人听好了，公司敢用没有买到票当做理由来辞退你。恭喜你的二人赔偿金已经到账一半，今天教你三招反诈。

我是王律师，一名一线的实战办案律师。我一年线下开庭有两百多次，我也是一名调解中心的调解员，累计调解一千多例的案件。

春节假期以后的第一个月是一波裁员小高潮。上周和这周王律师接的咨询呢，有30%左右的劳动者问题都集中在被公司辞退的问题。其中有六个咨询王律师的印象特别深，因为他们的问题都非常相似啊，是什么问题呢？就是春节假期结束以后，劳动者返程的火车票没有买到，最后公司直接发了辞退通知书，遇到这种情况怎么办呢？到底有没有2N呢？今天王律师教你三步反杀，请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

首先第一步就是别踩死亡陷阱。什么是死亡陷阱？90%的打工人可能都会输在第一步。劳动者发生了节假日以后不能准时返程、准时上班的情况，一般有两种情况。第一种情况是买到了票，但是因为火车或者飞机因为不可抗力，比如说下雪啦、下雨啦等等堵了，延迟了，导致没有及时返岗。另外一种呢是连票都没有买到，导致没有按时返岗。这两种情况呢，在司法实践中，第一种情况更为合理。第二种情况呢，要是仲裁员和法官的理解了，不管劳动者属于第一种情况还是第二种情况，一般劳动者都会直接向领导发微信，领导，我晚到三天。错错错，第一是错在只说结果不取证，买票记录、停运通知、通话录音一个都没有留。第二是错在被动等通知，和公司领导打过招呼以后呢，就不做任何的动作了。公司不发书面的通知书、辞退通知书也好，其他的通知书也好，劳动关系是根本没有解除的那你被动的等着，很有可能会被视为了旷工。

正确的做法是什么呢？反杀三连击，第一步，及时通知，及时沟通，记得附上所有能够提供的证据。我刚前面说了，根本没有解决的，就是只汇报了。领导，我买不到票，能请假吗？领导，我火车晚点了，路上又下大雪了，延迟了我晚到三天。这样的说法其实是错误的。那么正确的说法应该是怎么样的呢？应该说某某总因为春运某某次列车停运，具体车次都已经提交了购票失败记录，或者是12306停运通知，申请年假再批我三天，事假三天或者调休三天等等。请问是否批准？然后附上买票的记录、停运的通知、通话的录音等等，一个都不要留，这些证据都要给我附上去。这里的重点是主动向公司承认我缺勤，但是呢并非我的主观故意。

第二步是积极沟通履行请假申请。无法及时返岗以后，我们最需要做的呢就是赶紧履行请假申请，如果公司不批假，立即回复收到公司要求。二是因为不可抗力，春运交通管制暂时无法到岗，本人将继续尝试返岗，并且每日汇报进展，恳请公司提供远程办公条件或者调整到岗时间。这里的重点是要体现出和公司积极沟通，没有懈怠履行请假手续。

第三步，致命一击要求书面文件。如果公司的HR或者领导向你反馈三天没有来算旷工，明天你就不用来了。你要直接问公司，你这个是单方的解除劳动合同的意思表示吗？如果是的话，请发邮件书面通知。书面通知书为什么这么重要呢？是因为上面会写公司是以什么样的理由把你解除的这一点是非常关键的。

劳律师前几天的咨询里，有一个劳动者给我看了公司解除他的通知书上的理由是以劳动者没有买到火车票为理由开掉的。这个是非常稳当的2N啊为什么呢？因为劳动者没有买到票，并没有法律责任，也没有违法行为，也没有违纪行为，这并不是劳动者可以完全控制的因素。所以以劳动者没有买到票去辞退你，违法解除2N就很稳。但是如果是以你旷工为理由把你给辞退呢，那就要看具体的细节了。比如说你是不是有请假，是有票因为不可抗力没有准时到岗，还是因为没有买到票，没有准时到岗？为什么没有提前请假？火车票可以提前15天购买。动者应该做好准备，应对假期进行合理安排。春运期间更应该对购票事宜及早的规划准备，以保证节假日后能够及时的到岗上班。按时上班是劳动者应该遵守的劳动纪律之一，为什么没有提前购买好呢？发生这种不能及时返岗的情况后，是否第一时间和公司和领导沟通等等，这些细节都决定了是否构成旷工。那么如果构成了旷工，公司再把你以旷工为理由辞退，那就是合法的了。

最后呢，王律师总结啊，如何提高2N的概率，让2N能够更稳呢？记住三个证据。第一个证据，交通证据，12306购票失败的记录或者车站大屏停运视频带有日期水印的。因为不可抗力，火车站官方开的通知或者说是公告等等，飞机延误的那就是飞机延误的公告和通知等等。第二个证据是沟通证据，向领导请假的录音，或者说是微信聊天记录，或者说是邮件证明已经履行了告知义务，已经履行了请假流程申请。第三个证据是辞退证据，如果你不幸被公司给开掉了，那么解除通知书一定要到手。还有其他的证据，比如说停用工作账号的截图，踢出工作群聊的截屏等等。

最后如果你对这个话题还有疑问，或者工作当中遇到类似的问题，欢迎在评论区留言或者私信我。如果你觉得这个内容对你有帮助，别忘了点赞、关注、转发。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
《劳动纠纷应对攻略：春节返程抢票辞退及2N赔偿全解析》

春节返程抢票难，若因此被辞退，该如何应对？这篇攻略为你详细解答。首先，要了解辞退相关法律规定，明确自身权益。若因不可抗力无法按时返岗，如大雪致火车晚点，要及时通知公司并提供证据，像12306购票失败记录等。积极与公司沟通履行请假申请，若公司不批假，表明因不可抗力无法到岗，会继续尝试返岗并每日汇报进展，恳请提供远程办公或调整到岗时间。若公司以旷工为由辞退，要查看是否构成旷工，比如是否提前请假、是否因不可抗力等。同时，记住保留沟通证据、交通证据和辞退证据，如请假录音、购票失败记录、解除通知书等。这些证据能帮助你在劳动纠纷中维护自身权益，提高获得合理赔偿的概率。
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[Q]：春节返程抢不到票被辞退，有2N赔偿吗？
[A]：若因劳动者没买到票辞退，违法解除有2N赔偿；以旷工辞退则看具体细节。
[Q]：劳动者节假日后不能准时返程上班有哪几种情况？
[A]：一是买到票因不可抗力如雨雪致交通堵塞延迟未及时返岗；二是没买到票未按时返岗。
[Q]：劳动者向领导汇报返程延迟的错误做法是什么？
[A]：只说结果不取证，且被动等通知，未留买票记录、停运通知、通话录音等，可能被视为旷工。
[Q]：正确的及时通知公司的做法是怎样的？
[A]：说明因春运列车停运及购票失败记录或停运通知，申请年假、事假或调休并附相关证据，表明非主观故意缺勤。
[Q]：无法及时返岗后应如何履行请假申请？
[A]：若公司不批假，回复因不可抗力无法到岗，会继续尝试返岗并每日汇报进展，恳请提供远程办公或调整到岗时间。
[Q]：公司以旷工为由辞退，什么细节决定是否构成旷工？
[A]：是否提前请假、因不可抗力还是没买到票未准时到岗、未及时沟通等。
[Q]：提高2N赔偿概率需记住哪三个证据？
[A]：交通证据如购票失败记录等、沟通证据如请假录音等、辞退证据如解除通知书等。
[Q]：收到公司以旷工为由的辞退通知该怎么做？
[A]：直接问是否是单方解除劳动合同的意思表示，若是请发邮件书面通知，关注解除理由。