不想服从公司安排的，一定把这视频看完啊，点赞收藏好。

那天咨询有个员工是这样的，他是业务经理，业务部的负责人。然后现在公司呢就要针对他说的，你呀别随便跑业务，你在公司打增员电话让他招人，对吧？不停的招人，就这干着办人力资源的活啊，结果打一段时间，那员工不想打了。为什么？你打这种电话他没有收入啊，他不会拿到业务的提成啊，于是他自己在外面跑业务去了啊，然后呢，公司就提醒他啊，告诉你打增援电话了，你不给外边跑业务，但他依然去外面跑业务啊。跑了一段时间，公司一看怎么样，你在在职在岗期间，你不在岗位上工作，你并且出去了，外出你也没有打申请，怎么样算他旷工，并且给他发了警告信，结果员工什么置之不理，依然如此，每天出去跑业务，不在公司岗位上打这个什么增援电话，最后公司按照他严重违规解除了关系。

我告诉你，听着这个事儿，好像员工在你，但是如果打官司，这个官司会非常难打。所以大家要注意啊，一旦公司已经针对你了，你一定要留证据。像这种官司怎么就留证据啊？你要证明你没有在岗，没有在岗位上啊，办公室这段期间一定是在做业务，包括你谈哪些客户沟通的记录，对吧？包括你去什么地点，一定要证据。否则的话，你怎么证明你不在岗脱岗这段期间你有正常的工作呢？你在从事你本岗位应该从事的工作呢，你证明不了的情况下，你对你这个脱岗的事实说不清。那不好意思，就是旷工，知道了吗？
《职场纠纷应对攻略：如何在复杂局势中保护自身权益》

在职场中，员工与公司之间的矛盾时有发生。就像我们常遇到的情况，公司安排员工从事某项工作，可员工却有不同想法。比如公司让员工打增员电话招人，这工作没业务提成，员工就不想干，跑去外面跑业务。公司提醒后仍不改正，最终被认定旷工并解除关系。

这种情况下，如果打官司，员工会很被动。所以大家一定要留证据。比如证明自己不在岗时在做业务，有和客户沟通记录、去了哪些地点等。不然，说不清脱岗期间在正常工作，就可能被认定旷工。总之，职场不易，大家要多留意，保护好自己权益，避免陷入不必要的纠纷。
员工、公司安排、增员电话、旷工、证据、打官司、脱岗、业务、岗位、警告信
[Q]：员工不服从公司安排打增员电话会怎样？
[A]：可能导致被公司认定旷工，甚至收到警告信，严重的会被解除关系。
[Q]：员工自行外出跑业务为何被公司认定旷工？
[A]：在职在岗期间不在岗位工作且未打外出申请。
[Q]：员工与公司打官司为何难打？
[A]：员工若不能证明脱岗期间在正常工作，就说不清旷工事实。
[Q]：员工如何留证据证明自己脱岗期间在工作？
[A]：保留谈客户沟通记录、去的地点等相关证据。
[Q]：公司安排打增员电话，员工有权利拒绝吗？
[A]：文中未提及员工有何种权利拒绝，只阐述了后果。
[Q]：员工收到公司警告信后该怎么做？
[A]：应重视并考虑按公司要求调整工作，或收集证据以备后续纠纷。
[Q]：公司以严重违规解除员工关系合理吗？
[A]：若员工确实违反公司规定且证据充分，公司解除关系合理。
[Q]：员工不在岗期间做其他业务算脱岗吗？
[A]：算脱岗，除非能证明这段时间在正常从事本岗位工作。