集团公司之间对你进行岗位的调整，这个算不算调岗啊？我告诉你还真的不一定。因为你要知道啊，你的劳动关系肯定是在一家公司。但是呢可能这个老板名下有好几家公司啊，你原来在A现在让你去B站去C我告诉你，这个时候一旦你签了这个变更的合同，那你的劳动关系的主体就由A公司变成了B公司或C公司。你再想回到原来那个A公司可就回不去了啊，可能回不去了。

第二个就是说这个事就是你可以不签这个新合同，但是呢你可能不能硬杠说我不去。那你如果去的话，这个时候你就要注意什么啊，问他几个事儿。第一，首先那你确定啊是他让你去啊，不是你自己要去的。第二个，为什么要去？第三个去多长时间？第四个去的过程当中待遇怎么算？把这几个事明确了，你的关系还在原公司，想回来你可以随时回来，而不会因为这种漠视变更导致你回不到原公司的情况，你知道吗？抖音。
**《应对集团公司岗位调整攻略》**
在面对集团公司的岗位调整时，大家往往会有诸多疑问。首先要明确，集团公司之间的岗位调整不一定算调岗。因为劳动关系通常在一家公司，若老板名下有多家公司，比如从A公司调到B或C公司，签了变更合同后，劳动关系主体就变了，再回原公司就难了。
要是不想签新合同，也别硬杠不去。去之前得问清楚几个关键问题：一是确定是公司让去而非自己主动；二是了解为何要去；三是明确去多久；四是搞清楚去的过程中待遇怎么算。明确这些，关系还在原公司，想回来随时能回来，不会因漠视变更而回不去。
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[Q]：集团公司之间岗位调整算调岗吗？
[A]：不一定。
[Q]：劳动关系主体会因岗位调整而改变吗？
[A]：签变更合同后可能会变。
[Q]：不想签新合同该怎么办？
[A]：别硬杠不去，要问清楚相关事宜。
[Q]：去新岗位前要问哪些问题？
[A]：是否公司要求、为何去、去多久、待遇怎么算。
[Q]：明确问题有什么作用？
[A]：能确保关系还在原公司，想回随时能回。
[Q]：漠视变更合同会怎样？
[A]：可能导致回不到原公司。
[Q]：如何确定是公司让去而非自己要去？
[A]：明确询问确认。
[Q]：去新岗位的待遇怎么算？
[A]：需提前问清楚。