关于公司变更劳动合同的问题，下面这五个点一定有你的知识盲区。
第一，劳动合同到期了，新合同中公司调整了岗位，员工不续签也可能拿到补偿。
第二，考核认定员工不能胜任工作，公司可以进行调岗，而且不需要员工同意。
第三，调整工作地点，如果不在合同约定的范围内，而且公司没有补救措施，员工离职可以主张经济补偿。
第四，员工不服从新岗位、新地点安排也不要缺勤，公司不解除合同、不协商，要择机通过被迫离职拿补偿。
第五，公司换名字、换法人、换股东、换老板，不影响你的劳动合同继续履行，如果新合同对你不利，可以不签。
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换工作、留任原公司遇到岗位调整，不少人都慌，不知道自己的权益到底保不保得住。我整理了几个大家问得最多的问题，帮你捋明白这里面的门道。

很多人觉得，公司调岗，我不同意就得自己走，还拿不到半分钱补偿，其实不是的。如果公司是因为你考核不达标，说你不能胜任现有岗位，这种情况下公司确实可以单方面给你调岗，不需要你提前签字同意。但这不代表公司可以随便乱调，把你从行政岗调到保洁岗，薪资砍一半这种肯定是不合法的，遇到这种情况你还是可以维权。

再说说劳动合同到期的情况。公司拿来新合同，上面岗位变了，薪资也降了，你不想签，是不是只能空手走？当然不是。只要公司提出的新合同条件比原来的差，你不续签，照样可以找公司要经济补偿，这个是劳动法明确给劳动者的权益。

还有很多公司搬迁，调整工作地点，原来在市中心上班，突然要搬到远郊区，通勤多了两个小时。如果合同里没写公司可以随便调地点，公司也没给交通补贴、班车这些补救办法，你不愿意去主动离职，也可以主张经济补偿，不用非要耗到公司开你。

这里要提醒大家一句，不管你满不满意新安排，千万不要直接不去上班缺勤。很多人觉得反正我不同意，我就不去了，最后反而被公司算成旷工辞退，一点补偿拿不到。正确的做法是，公司既不跟你协商解除，也不主动开你，你就走被迫离职的流程，拿到自己该得的补偿。

最后还有一种情况，公司换了老板换了法人，甚至连公司名字都改了，就要跟你签新合同，要是你觉得新合同条款对你不利，完全可以不签。原来的劳动合同依然是有效的，你的工龄也会连续计算，不用怕公司说你不签就算自动离职。

遇到劳动合同变更的问题，别光自己瞎想，多问问专业人士，搞清楚自己的权益再行动，别吃了不懂法的亏。
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[Q]：劳动合同到期公司调整岗位，员工不续签能拿补偿吗？
[A]：这种情况下员工不续签，也有可能拿到经济补偿。
[Q]：公司以不能胜任工作调岗，需要员工同意吗？
[A]：考核认定员工不能胜任工作的，公司可以调岗，不需要员工同意。
[Q]：公司调整工作地点，员工离职能要补偿吗？
[A]：如果调整的工作地点不在合同约定范围，且公司没有补救措施，员工离职可以主张经济补偿。
[Q]：员工不服从公司调岗安排，可以直接不去上班吗？
[A]：不可以，缺勤会被公司认定为旷工，反而没法拿到补偿，员工不要这样做。
[Q]：公司不解除合同也不协商，员工不服从安排该怎么办？
[A]：员工不要缺勤，择机通过被迫离职的方式主张经济补偿。
[Q]：公司更换法人股东，会影响劳动合同履行吗？
[A]：公司换名字、法人、股东或者老板，都不影响劳动合同继续履行。
[Q]：公司变更主体后要求签新合同，员工能不签吗？
[A]：如果新合同条款对员工不利，员工可以拒绝签订新合同。
[Q]：在哪里可以听关于变更劳动合同的逐条讲解？
[A]：可以在今晚八点到抖音的劳动律师直播间收听讲解。