最近杭州女职工因为生了三胎被单位开除的视频火了，仲裁裁决单位合法解除。作为劳动法律师，我说说我的看法。

首先，女职工符合计划生育规定的，应当享受产假的待遇。但是生三胎的女工，因为违反计划生育政策，不享受产假待遇、进行行政处罚都是正常的，这也是大部分地区的裁判观点。

但对于单位因为员工违反计划生育政策而单方辞退，我认为应当认定为违法解除。环卫女工是劳动者中尤为弱势的群体，在孕期、产期和哺乳期，也就是我们说的“三期”，受到多部法律的特殊保护。如果单位想要单方解除，需要证明员工出现了严重过错，而这个过错应当符合劳动合同法第39条员工过错解除的规定，违反计划生育并不属于劳动合同法39条规定的过错情况。

这个单位这次确实越界了，我们期待杭州女工法院一审的审理结果。遇到这种情况，企业有什么好的办法呢？企业可以在制度中予以明确违反计划生育的处罚办法，比如警告、记过等纪律处分是可以的，但是对于解除劳动合同一定要十分谨慎，你知道了吗？
企业处理员工违反计划生育政策 这些操作要点一定要记牢

不少企业都怕碰到员工怀三胎的情况，不知道怎么处理才不踩法律的坑。毕竟现在劳动仲裁对劳动者保护力度大，一不小心企业就成了过错方，还要付赔偿金。

我接触过不少企业HR咨询这类问题，很多老板第一反应都是，违反计划生育了，直接开除不就完了？真不是这样，就拿之前杭州那个三胎女工被开除的案子说，仲裁支持单位，但不少法律从业者都觉得单位这一步踩错了。

首先大家要明确，违反计划生育政策，不等于可以直接解除劳动合同。现行劳动合同法里，第39条明确规定了单位可以单方解除的员工过错情形，违反计划生育根本没列在里面。哪怕员工确实违规了，直接辞退也很大概率会被认定成违法解除，最后要赔好几倍工资，得不偿失。

那是不是企业完全不能管？当然也不是。完全不管的话，对其他遵守规定的员工也不公平。正确的做法是提前在公司规章制度里写清楚，遇到员工违反计划生育政策的情况，对应的处罚是什么。比如可以设置警告、记过这类纪律处分，还可以明确规定不享受政策外生育的带薪产假，这些操作都是合法的，不会出问题。

还有很多企业会问，那员工怀孕确实没法完成现有工作怎么办？可以和员工协商调整岗位，或者协商解除劳动合同，给足法定的补偿金就行，别上来就直接辞退，很容易吃出纠纷。

对员工来说也要清楚，哪怕是生三胎违反政策，单位也不能随便开你，真遇到违法辞退，直接去仲裁主张权益就好，别吃哑巴亏。

不管是对企业还是员工，提前摸清楚法律边界，总比出事了再找人擦要强很多。
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[Q]：违反计划生育政策生三胎，能享受产假待遇吗？
[A]：目前大部分地区的裁判观点认为，违反计划生育政策生育三胎，不享受产假相关待遇。
[Q]：单位能因为员工生三胎违反计划生育单方辞退吗？
[A]：违反计划生育不属于劳动合同法规定的过错性辞退情形，单方辞退一般应认定为违法解除。
[Q]：女职工的三期是指哪几个时期？
[A]：女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期，受到法律的特殊保护。
[Q]：单位单方辞退员工，需要满足什么条件？
[A]：单位单方过错性辞退员工，需要证明员工存在劳动合同法第39条规定的严重过错。
[Q]：杭州三胎女职工被开除案，仲裁结果是什么？
[A]：该案仲裁裁决认定单位属于合法解除劳动合同。
[Q]：企业想要规范员工生育问题，正确的做法是什么？
[A]：企业可以在规章制度中明确违反计划生育的处罚办法，比如设置警告、记过等纪律处分，解除劳动合同需要十分谨慎。
[Q]：违反计划生育属于劳动合同法规定的过错性解除情形吗？
[A]：违反计划生育并不属于劳动合同法第39条规定的过错性解除情形。
[Q]：三期女职工一定不能被解除劳动合同吗？
[A]：三期女职工受法律特殊保护，但如果存在劳动合同法规定的严重过错，单位依然可以合法解除。