女职工注意了，工作时间进行产检有工资吗？这个问题我们要先明确两点。
第一个，产检假应视为正常出勤，公司不能按照病假、事假甚至旷工进行处理。
第二个，产检假的次数没有强制性的规定，具体能请多少次，根据你手里的产检手册要求或者医嘱建议进行操作就可以了。
如果公司不发或者少发产检期间的工资，作为女职工可以考虑择机维权。
最后提醒一点，拖欠劳动报酬在职期间没有仲裁时效，所以你不用担心时效问题。
很多准备怀孕或者已经怀孕的职场女职工，都搞不清楚产检假的相关权益，今天就给大家整理一份实用的产检假权益攻略，帮大家维护自己应得的利益。
先讲大家最关心的工资问题。根据我国的劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工在工作时间内进行正常的产检，都算作正常出勤，用人单位不能按病假、事假甚至旷工来算，更不能随意克扣这部分的工资。也就是说只要你是按要求做产检，单位必须给你正常发薪，不能以你没上班为由扣钱。
很多人会问，产检假到底能请多少次，有没有次数限制？其实国家并没有对产检假的次数做强制性的规定，一般情况下，不同怀孕阶段需要做的产检次数不一样，怀孕初期大概一个月一次，到孕晚期会变成两周甚至一周一次，只要你是按照正规医院的产检手册要求，或者医生的医嘱来预约产检，提前和单位说明情况请假，单位都应该批准，不能以次数超标为由拒绝你的产检假申请。
那遇到单位就是不发或者少发产检工资，该怎么办呢？不少女职工担心自己刚怀孕，和单位闹僵了之后不好立足，其实不用太着急，你可以先收集好自己的产检记录、请假记录还有工资条这些证据，先和单位的人事或者领导沟通，如果沟通没有结果再考虑维权。
还有人担心维权会不会过了时效，这里要给大家吃颗定心丸，如果你还在职，单位拖欠你的工资包括产检工资，是不受仲裁时效限制的，什么时候离职之后再维权都来得及，不用刚发现问题就急着非要立刻讨个说法，可以根据自己的实际情况选择合适的时机。
作为怀孕的女职工，本身就已经很辛苦了，一定要清楚自己的合法权益，该享受的待遇绝对不要轻易放弃，遇到不合理的对待，也不用一味妥协退让。
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[Q]：女职工工作时间产检算出勤吗？
[A]：女职工工作时间产检应视为正常出勤，用人单位不能按病假、事假、旷工处理。
[Q]：国家有强制规定产检假的次数吗？
[A]：国家没有对产检假的次数作出强制性规定，可按产检手册要求或医嘱申请。
[Q]：女职工产检期间会发工资吗？
[A]：女职工产检视为正常出勤，用人单位应当正常发放产检期间的工资。
[Q]：公司不发产检期间的工资可以维权吗？
[A]：公司不发或少发产检期间工资，女职工可以择机依*。
[Q]：在职期间追讨拖欠的产检工资有仲裁时效限制吗？
[A]：在职期间追讨拖欠的劳动报酬，没有仲裁时效限制。
[Q]：公司能按旷工处理女职工的产检吗？
[A]：不能，女职工正常产检应视为正常出勤，不能按旷工处理。
[Q]：女职工休产检需要按照什么要求申请次数？
[A]：女职工休产检的次数可根据产检手册要求或是医嘱建议确定。
[Q]：公司克扣女职工产检工资违法吗？
[A]：女职工产检视为正常出勤，公司克扣产检工资属于拖欠劳动报酬的违法行为。