怀孕女工能被随意调岗吗？当然不可以。

女工在孕期、产期、哺乳期，如果要调岗，需要劳资双方协商一致。如果单位试图通过调岗变相降薪，或者借此逼迫女工离职，属于违法行为。

法律对于三期女工有特殊的保护性规定，如果三期女工不同意单位的调岗，却被单位解除劳动关系，显然属于违法解除，劳动者可以要求单位支付2N的赔偿金。
职场女职工怀孕之后，很多人都会遇到公司找借口调岗的情况，不少人没弄清楚自己的合法权益，稀里糊涂就服从了安排，最后反而吃了大亏。今天就跟大家聊清楚，怀孕女职工遇到调岗的时候到底该怎么处理。

首先要明确一点，公司不能说调岗就调岗，不是公司单方面说去哪就去哪。哪怕你是在孕期，公司要调整你的工作岗位，都必须跟你协商，得到你同意才行。

有不少公司会耍心眼，把你从原来熟悉的核心岗位，调到边缘岗位，美其名曰照顾你，其实就是想逼你自己主动提离职，还不用给赔偿。或者借着调岗直接降你的工资，这些操作本质上都是违法的，你完全不用忍。

如果你明确跟公司说了，你不同意这个调岗安排，公司干脆直接跟你解除劳动关系，那就属于典型的违法解除劳动合同。这个时候你完全可以拿起法律武器维护自己的权益，你可以选择要求公司继续履行劳动合同，回到原来的岗位工作，也可以选择要求公司支付给你赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍，也就是大家常说的2N赔偿。

当然也提醒怀孕的女职工，遇到这类问题的时候，一定要注意保留好证据，比如原来的劳动合同，岗位证明，公司给你发的调岗通知，你跟领导沟通的聊天记录这些，都好好存着，真走到劳动仲裁这一步，这些都是你维权最有力的依据。

很多女职工怀孕之后就觉得自己理亏，不敢跟公司争，其实法律对孕期、产期、哺乳期的女职工是有专门保护的，你的合法权益一定要自己争取，别白白让公司欺负了。
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[Q]：怀孕女工可以被随意调岗吗？
[A]：不可以，怀孕女工在孕期调岗需要用人单位和劳动者协商一致。
[Q]：单位给孕期女工调岗变相降薪违法吗？
[A]：属于违法行为，法律不允许用人单位通过调岗变相降低孕期女职工薪资。
[Q]：单位借调岗逼迫怀孕女工离职合法吗？
[A]：不合法，该行为属于违法行为，怀孕女工可以依*。
[Q]：法律对孕期等三期女工有特殊保护吗？
[A]：有的，我国法律对处于孕期、产期、哺乳期的三期女职工有专门的保护性规定。
[Q]：三期女工不同意调岗被单位解除劳动关系合法吗？
[A]：不合法，这种情况属于用人单位违法解除劳动关系。
[Q]：单位违法解除和三期女工的劳动关系要怎么赔偿？
[A]：三期女工可以要求用人单位支付2N的违法解除赔偿金。
[Q]：孕期调岗必须经过怀孕女工同意吗？
[A]：是的，用人单位对怀孕女工调岗，需要和怀孕女工协商一致才能进行。
[Q]：三期具体指的是哪三个时期？
[A]：三期指的是女职工的孕期、产期、哺乳期。