朋友们总会问这样的问题，就是延迟退休这个政策对于劳动争议案件的审理会不会有影响？肯定会有影响。只要你用到这个法条，跟退休年龄这个事儿相关，那一定会受到这个政策的影响。

最常见的就是满15年工龄不满退休五年的劳动争议，很多朋友都知道这个规定，就是《劳动合同法》第42条：员工在企业工作满15年，且距离退休不到五年的，企业不能基于医疗期满不能上岗工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员这三个理由把员工辞退。

现在很多企业都会遇到客观情况发生重大变化需要调整人员的情况，本来这个员工没延迟退休的时候，距离退休不到五年，符合不得辞退的条件，延迟退休之后一算，距离退休已经超过五年了，这种情况下企业发生客观情况重大变化，能不能辞退呢？答案是可以的。

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企业裁员遇到满15年工龄的老员工，不少HR都怕踩坑，毕竟劳动合同法里对这类距离退休不足五年的老员工，有专门的保护性规定。
很多人不知道，现在延迟退休落地之后，这个规则的适用范围其实悄悄发生了变化，刚好最近有天津的朋友来问我这个事儿，今天就给大家掰扯明白。
先给没接触过劳动争议的朋友说下基础规则，按照劳动合同法第42条的要求，如果员工在同一家企业累计工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不到5年，企业不能用三个理由合法辞退：一是医疗期满没法继续上岗，二是公司客观情况发生重大变化调岗协商不成，三是经济性裁员。
放在延迟退休政策出来之前，法定退休年龄是固定的，算起来很简单，比如女工人50岁退休，那46岁之后就算符合“不满五年”的条件了，只要工龄够15年，企业就不能随便用上面三个理由开人。
现在延迟退休落地之后，每个人的法定退休年龄都比之前延后了，之前算出来距离退休不到五年的员工，延后之后可能就超过五年了。这个时候如果刚好公司遇到业务调整，要搬地址或者裁掉某个部门，也就是大家常说的客观情况发生重大变化，能不能合法辞退这个员工？
按照现在的裁判口径，当然是可以的。因为保护性规定的适用前提就是“距离法定退休年龄不满五年”，现在法定退休年龄变了，条件自然也就不满足了，只要企业走了合法的协商和补偿程序，辞退是没问题的。
当然了，这里也提醒大家，不管退休年龄怎么变，工龄满15年的老员工本身在职场上就属于受保护的群体，企业要辞退的时候一定要先核对清楚条件，别一不小心踩了违法辞退的坑。要是你拿不准自己的情况，不管是企业还是员工，都可以找专业的劳动法律师帮你把把关，避免后续吃官司赔钱。
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[Q]：延迟退休政策会影响劳动争议案件的审理吗？
[A]：会有影响，只要案件涉及退休年龄相关法条，就会受到延迟退休政策的影响。
[Q]：劳动合同法第42条针对老员工的保护性规定是什么？
[A]：员工在同一企业工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，企业不能以医疗期满不能工作、客观情况重大变化、经济性裁员为由辞退该员工。
[Q]：这个保护性规定常被叫作什么？
[A]：常被叫作“满15不满5”保护规则。
[Q]：延迟退休会改变“满15不满5”的认定结果吗？
[A]：会改变，原本符合“距离退休不满五年”条件的员工，延迟退休后，法定退休年龄延后，可能就会变成距离退休超过五年，不再符合保护性条件。
[Q]：原本符合保护条件的员工延迟退休后不符合条件了，企业可以辞退吗？
[A]：如果是因为客观情况发生重大变化等合法理由，走正规流程后是可以合法辞退的。
[Q]：企业现在处理“满15不满5”员工辞退要注意什么？
[A]：要按照延迟退休后的最新法定退休年龄，重新计算是否符合保护性条件，再决定辞退流程。
[Q]：遇到劳动争议可以在哪里找相关咨询？
[A]：在天津遇到裁员相关劳动争议，可以在抖音咨询相关专业人员。
[Q]：企业常见的辞退老员工的合法理由有哪些？
[A]：常见的包括医疗期满不能上岗、客观情况发生重大变化、经济性裁员这三类。