打劳动官司走到法院审理这一步，很多人其实都没搞懂「质证」到底是怎么回事。不少人觉得不就是把证据摆出来给法官看吗？我有啥拿出来不就行了？真不是这么简单，质证没做好，哪怕你手里有实打实的证据，也有可能不被法官采纳，最后官司输了都不知道为啥。

先给大家讲明白，法院审理劳动仲裁相关的案件，其实就是你去法院起诉不服劳动仲裁的结果，或者单位反过来起诉你，这时候质证是庭审里非常关键的一步。说白了，质证就是你对对方拿出来的证据，说清楚哪些你认可，哪些你不认可，不认可的理由是什么。同时也要把自己证据的效力说清楚，让法官采信你的说法。

很多劳动者第一次打官司，上来就容易犯两个错。要么就是对方说啥都点头，连明显不对的证据都随口说认可，给自己挖坑。要么就是不管对方证据合不合理，一律说不认可，法官问为啥不认可，自己又说不出个所以然来，这样法官根本不会采纳你的意见。

说几个大家最常碰到的证据类型，一个个说质证要注意啥。

第一个就是劳动合同，这是劳动案件里最核心的证据。如果对方拿出的劳动合同不是你签的字，那你第一点就要说清楚，对这份合同的真实性不认可，必要的时候还可以申请笔迹鉴定。如果合同是你签的，但对方拿出的是修改过的版本，比如工资部分改了，工作岗位改了，你就要指出来，你手里那份原来的合同这里不是这么写的，指出修改的地方，说明对方擅自修改的部分对你没有约束力。

还有一种情况，就是只有单位手里有合同，你手里没有。这时候你不用怕，如果单位拿出来的合同有你的签字，你就看试用期、工资、社保这些条款有没有和你实际情况不对的，不对的直接提。要是单位说你签了合同但拿不出来，或者拿出来没你的签字，你直接说不存在合法的书面劳动合同，单位要付二倍工资就行。

然后就是工资条、银行流水、工资转账记录这一类和钱有关的证据。很多单位会拿出劳动者签字的工资条，说已经发了工资了，或者说加班费已经包含在工资里了。这时候你要看清楚，工资条上的项目拆分对不对。如果单位说加班费已经发了，但工资条上根本没有加班费这一项，只有你的签字，那你就要说清楚，签字只是确认收到了基本工资，并没有收到加班费，单位说包含在内是没有依据的。

还有很多人碰到过，单位用个人账户给你发工资，不承认这是工资，说是个人之间的往来。碰到这种情况，你质证的时候就要说清楚，这个转账的个人账户是谁的，一般都是老板或者财务的账户，而且转账时间固定，每个月一次，这就是典型的发工资的规律，单位否认不了。

接下来是考勤记录，这个是算加班费、算违法辞退很关键的证据。法律上本来就规定，考勤记录是由单位来举证的，劳动者不用自己拿。如果单位拿出的考勤记录是他们自己做的Excel表，或者电脑系统里导出的，没有你的签字确认，你直接可以对真实性不认可。很多单位现在用考勤APP，他们说你旷工就是旷工，但你可以提出来，这个APP是单位控制的，后台数据随时可以改，没有你确认的考勤记录不能算数。要是你有自己上下班打卡的记录，比如拍照、交通记录，那你就直接拿出来反驳对方就行。

还有解除劳动合同通知书、辞退通知这些。很多单位口头辞退你，然后庭审的时候说你是自动离职，拿出一张离职申请说你自己交的。如果那个签名不是你的，你直接说不认可真实性，申请鉴定就行。如果单位确实给了你书面的辞退通知，你要看清楚辞退理由是什么，如果理由不对，你质证的时候不要只说我不认可辞退，还要说清楚，单位说你严重违纪，但根本没有证据，辞退是违法的。

社保记录其实相对简单，不过也有人碰到过，单位说已经给你交了社保，拿出的缴费记录不对，比如缴费基数不对，或者只交了几个月，你直接对证明目的不认可就行，说清楚哪里不对。

除了针对不同证据的要点，还有几个通用的规则，大家一定要记牢。

第一个就是，质证要围绕三个点来：真实性、合法性、关联性。别扯那些没用的，就说这三点。比如对方拿出一个聊天记录，不是你和对方的聊天，那你就说，这个聊天记录和本案没关系，关联性不认可。对方拿出一个偷录的录音，你不用怕，现在偷录的录音只要不侵犯别人的隐私，一般都是合法的，如果你真的没说过那话，你就说真实性不认可，说录音剪辑过，听不懂，内容不是你说的，必要的时候可以申请声纹鉴定。如果录音确实是你说的，那你就找内容里不对的地方，说清楚对方断章取义了，完整的内容不是这个意思。

第二个，不要随便认可对你不利的证据。很多人不好意思，或者觉得反正就这样了，对方说啥我都认，最后吃亏的是自己。比如对方拿出一个对你不利的证人证言，那个证人还是单位的在职员工，你就要直接说，证人和单位有利害关系，证言不应该被采纳，别不好意思说。

第三个，不要否认客观存在的东西。明明是你签的字，你硬说不是你签的，最后鉴定出来就是你签的，法官反而会觉得你不诚信，对你其他主张都有不好的印象。实事求是就好，认可真实的东西，只反驳不对的地方。

还有个常见的坑，就是复印件的问题。如果对方只拿出证据的复印件，没有原件给你核对，你直接可以说，对真实性不认可，因为没有原件，没法确认是不是真的，除非这个原件本来就在单位手里，你有其他证据能证明这个复印件和原件一致，那另说，不然直接不认可就对了。

很多人会问，我质证的时候要不要提前准备？当然要。开庭前你一定要拿到对方的证据副本，提前看一遍，把每个证据哪里不对，都记下来，别开庭的时候才第一次看，脑子一片乱，该说的都说不出来。

其实法院质证没有大家想的那么复杂，不用你说什么专业的法言法语，你就实话实说，哪里不对说哪里，盯着三个点：是不是真的，来源合不合法，和这个案子有没有关系。别东拉西扯说一堆和证据没关系的话，法官反而抓不住你的重点。

我见过不少劳动者，证据其实挺充分的，就是质证的时候乱说话，该反驳的没反驳，不该不认的硬不认，最后本来能赢的官司打输了，真的挺可惜的。你只要记住，把自己的想法实实在在说清楚，针对每一个证据说你的意见，就已经完成质证该做的事了。

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[Q]：法院审理劳动仲裁案件中的质证指的是什么？
[A]：质证就是在庭审中，你对对方出示的证据，说明哪些认可、哪些不认可，并说明不认可的理由，同时说明自身证据的效力，帮助法官判断能否采信证据的过程。
[Q]：碰到只有单位持有劳动合同的情况该怎么质证？
[A]：如果单位拿出的劳动合同有本人签字，就核对试用期、工资、社保等条款和实际情况是否一致，不符直接提出异议；如果单位拿不出有签字的合同，可以直接主张不存在合法书面劳动合同，要求单位支付二倍工资。
[Q]：单位拿出没有劳动者签字的考勤记录要怎么质证？
[A]：法律规定考勤记录本来就由单位举证，如果单位拿出自制的表格、系统导出数据这类无签字确认的考勤，你可以直接不认可它的真实性，说明考勤数据由单位掌控，可单方修改，未经确认不能作为定案依据。
[Q]：对方只拿出证据复印件，没有原件该怎么质证？
[A]：可以直接以没有原件核对、无法确认真实性为由，不认可该证据的真实性，除非有其他证据能证明复印件内容和原件一致。
[Q]：劳动纠纷质证要围绕哪几个核心点来？
[A]：核心围绕三个点：证据的真实性、证据的合法性、证据和案件的关联性，针对这三个点提出异议即可，不用扯无关内容。
[Q]：单位拿出在职员工作出的对我不利的证言，该怎么质证？
[A]：直接说明该证人和单位存在利害关系，证言偏向单位，不具备客观性，不应该被法官采纳。
[Q]：对方向我出示有我签字的工资条，说已经包含加班费，怎么应对？
[A]：你要指出工资条里没有单独列明加班费项目，你的签字仅代表确认收到基本工资，不代表认可已经收到加班费，单位主张加班费已发放没有依据。
[Q]：质证的时候一律否认对方的证据就对吗？
[A]：当然不对，客观真实的证据不用强行否认，比如确实是你签过字的文件，硬否认反而会让法官认为你不诚信，影响对你其他主张的判断，只需要对不真实、不合法、无关联的部分提出异议即可。