你知道你自己去劳动仲裁开庭最容易在哪个环节翻车吗？王律师告诉你是当庭质证环节啊，尤其是到了公司方给你泼脏水的情况下。今天呢我会教给你四招必杀技，教你如何在劳动仲裁的质证环节如何强势的去反驳公司。

我给当事人做劳动仲裁协助的时候呢，但凡涉及到开庭，我都会把各种质证意见、辩论意见、答辩意见都写好了，直接让他给我上庭就去读。为什么呢？因为我已经为你预判了对方的预判，我已经把问题和答案都给你设计好了。但是挡不住有遇到公司方开庭泼脏水的情况，当事人一个激动质证环节直接跳坑。

所以说接下来注意听啊，我今天只挑你最容易学的四招，我教你如何有效反驳。好吧，我先说结论啊，再说具体怎么实操。

第一个，关注公司有没有证据能够证明他的主张的。

第二个，关注公司的证据是真的还是假的。

第三个，如果证据是真的，那关注公司的证据和证明目的之间有没有关联性。

第四，这个是最重要的，就是不需要在开庭的时候自证清白。

好吧，我告诉你，我知道你没有听懂。那么接下来呢，我以我今天刚刚在闵行区人民法院刚开完庭结束的案子来举例子给你听啊。

公司说你在病假期间不好好休息，上各种招聘网站到处找工作，属于严重违反规章制度，还要你返还工资。那么你说病假是公司批准的，我没有影响工作，不应该退还工资。那现在你们俩各执一词，仲裁员居中评理。

首先你要请公司拿出你病假期间还在找工作的证据，以及这个行为严重违反了公司哪条规章制度的证据，对吧？如果他拿不出证据的话，请公司承担举证不能的后果。这个叫做公司。他没有证据能够证明自己的主张。

那么接下来公司掏出一张规章制度，你看了一眼，上面没有自己的签字。你就应该说该规章制度属于公司单方面制作的文件，没有经过我本人的签字确认。我不认可该证据的有效性和真实性。这个就叫做公司虽然有证据，但是证据是假的，是公司单方面制作的。

最后，然后呢，公司拿出你的病假单，说你在这个期间到处找工作，严重违反公司的规章制度。这个时候呢，你就应该说这个证据真实性我认可，对吧？毕竟呢，病假单是你交的，又是上海三甲医院开的。但是这个证据它没有办法证明我在这个期间在找工作。我正常上个网站看一下网页，我就是在找工作吗？所以虽然你有证据，虽然你的证据是真的，但是该证据与公司的证明目的之间没有任何关联性。

以上三招如果你真的学会了，已经帮你躲避了80%的风险。那么另外20%的风险是啥呢？是你自己。

所以最后一招请注意听清楚啊，仲裁员会对争议焦焦点进行再次提问。这个时候你给我记住了，多说多错，少说少错，听清楚人家在问啥。有些人他根本听不懂仲裁员问话背后的法律逻辑，你自己去翻合集或者来私信我，谨记不要瞎发挥啊，更不需要去自证清白。如果你还是听不懂，不知道怎样应对，需要一对一培训。关注王律师后，私信链接，为你一对一解决你的劳动纠纷问题。抖音。
《劳动仲裁证据攻略：掌握关键要点，有效维护权益》

在劳动仲裁中，证据是关键。要关注公司证据能否证明主张，真假及与证明目的的关联性。比如公司称员工病假找工作要返还工资，员工可要求公司举证。若公司拿出无员工签字的规章制度，可否认其有效性；病假单虽真实，但不能证明在找工作就无关联性。同时，仲裁员提问时别瞎发挥、不自证清白，学会这些能有效维护自身权益。
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