很多员工看抖音，哎，有的律师说了，一年一签劳动合同，你可以去告公司找他要没有签订无固定期限合同，二倍工资，我告诉你不要去要。为什么？你想一想你现在还在职呢，你去告公司你会有好果子吃吗？那你不要你会产生什么结果？没有什么坏结果，而且跟签无固定期是完全一样的。为什么？我告诉你啊，当你的劳动合同签过两次以上的时候，即便还是一年一签，但是公司已经无权去跟你终止劳动关系了。说白了不能因为你合同到期再给你终止。这个时候一旦终止就叫违法终止，他就要支付干一年两个月工资的赔偿金。那这个问题呢，上海的朋友要注意，上海是不一样的。上海的地方如果你一年一签劳动合同，后边到期了，也是属于合法终止，给的只是补偿，就是一年一个月工资，你知道了吗？抖音。
### 劳动合同签订攻略
在职员工面对劳动合同问题该如何抉择？如何保障自身权益？
在劳动合同签订方面，很多员工存在疑惑。比如一年一签劳动合同的情况下，是否能要求公司签订无固定期限合同并索要二倍工资？其实这里面门道不少。
当劳动合同签过两次以上，即便一年一签，公司也无权随意终止劳动关系。一旦终止就属于违法终止，要支付干一年两个月工资的赔偿金。
而上海的情况有所不同，一年一签劳动合同到期后属于合法终止，给的是一年一个月工资的补偿。
员工们要清楚这些规定，才能在劳动合同这件事上更好地维护自己的权益，避免陷入不必要的纠纷。无论是在职时的考量，还是未来可能面临的情况，都需要提前了解清楚，做到心中有数，确保自己的劳动权益得到最大程度的保障。
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[Q]：一年一签劳动合同能要未签无固定期限合同的二倍工资吗？
[A]：在职时不建议去要，可能对自己不利。
[Q]：劳动合同签过两次以上，一年一签，公司能终止吗？
[A]：公司无权随意终止，否则属于违法终止。
[Q]：违法终止劳动合同要支付多少赔偿金？
[A]：支付干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：上海一年一签劳动合同到期后是什么情况？
[A]：属于合法终止，给一年一个月工资的补偿。
[Q]：员工在职告公司要二倍工资会有什么后果？
[A]：可能没有好果子吃。
[Q]：不索要未签无固定期限合同二倍工资有啥影响？
[A]：没有坏结果，且和签无固定期效果一样。
[Q]：怎么判断劳动合同是否签过两次以上？
[A]：根据实际签订次数确定。
[Q]：合法终止劳动合同和违法终止赔偿有何不同？
[A]：合法终止给补偿，违法终止要支付赔偿金。