你以为老板把你开了，实际上老板真的把你开了吗？

一句明天别来了，一句把工作交接交接，说明天就可以不上班了，你就傻傻的明天就不来了，然后气哄哄的去仲裁，把单位告了，要公司承担违法解除的赔偿金。

开庭的时候，仲裁员会给你三个灵魂拷问：第一个，到底是谁提出的解除劳动关系啊？第二个，劳动关系是哪天解除的呀？第三个，解除的理由是什么呀？问得你哑口无言。那这样的案子你有可能胜诉吗？那不可能，必然是败诉的结果。

所以提醒大家，口头的东西只停留在嘴上，打官司是不可能打赢的。对于公司单方的辞退，你一定要拿到证据。你可以在他跟你谈话的时候录好音录像，这是可以作为证据的，微信上的聊天记录也可以作为证据。如果你第一时间拿不到这样的证据，那一定要考虑继续上班，把你的考勤记录留存好。如果你不上班了，很有可能被算作旷工。你上班的时候，公司可能会反问你，不是说不让你来了吗？你怎么还来上班呢？那这个时候再择机搜集证据，证明是公司辞退你的就可以。否则不要轻易缺勤，最终吃亏的肯定是你。
很多刚入职场没几年的朋友，碰到老板口头说让你不用来上班了，第一反应就是气到不行，收拾东西转头就走，转头就去告公司要赔偿。可最后往往拿不到钱，还白搭了时间精力，其实这里头的弯弯绕绕，很多人都没搞清楚。

我身边就有这么个例子，之前一个做运营的小姑娘，老板找她谈话，说最近业绩不好，让她交接完工作明天不用来了。小姑娘气的当天就交了工牌，第二天真的没去上班，转头就申请仲裁要违法解除的赔偿金。结果开庭的时候，对方律师说根本没说过辞退她，是她自己无故旷工三天，按照公司制度算自动离职。小姑娘拿不出任何证据证明老板说过辞退她，最后只能败诉，一分钱赔偿都没拿到。

其实碰到这种口头辞退，最忌讳的就是直接不去上班。你得先稳住，不管老板说的多难听，你别当场拍屁股走。手头能拿到的证据先拿，谈话的时候悄悄打开手机录音，别让老板发现就行，微信和企业微信的聊天记录也别删，只要提了辞退的内容，都是管用的。

要是当时没来得及录，也别慌。就正常上下班打卡，该干嘛干嘛。老板见到你肯定会再提让你走的事，这个时候你再录下来，那不就是现成的证据了？你要是直接不去，反而给了公司机会，说你是旷工自离，你说冤不冤。

很多人说我就是咽不下这口气，不想再去那个破公司待着。那你也得先拿到能证明辞退的东西再走，空口白牙去仲裁，说破了嘴也没用，仲裁委只看证据。毕竟你说公司辞了你，你拿不出证据，最后输了真的怪不得别人。

总的来说，碰到口头辞退别冲动，沉住气攒证据，只要能证明是公司主动辞了你，你的赔偿金基本跑不了。
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[Q]：被口头辞退直接不去上班可以吗？
[A]：不可以，直接不去容易被认定为旷工，最终维权大概率会败诉。
[Q]：打违法辞退的官司需要准备什么？
[A]：需要准备能证明公司辞退你的证据，比如录音录像、聊天记录等。
[Q]：老板口头辞退我，我没有证据怎么办？
[A]：可以先正常上班留存考勤，同时择机收集老板辞退你的相关证据。
[Q]：哪些材料可以作为辞退的证据？
[A]：辞退谈话的录音录像、带有辞退内容的微信聊天记录都可以作为证据。
[Q]：为什么被口头辞退后要保留考勤记录？
[A]：保留考勤记录可以证明你没有无故缺勤，避免被公司认定为旷工。
[Q]：没有辞退证据去仲裁能胜诉吗？
[A]：没办法证明是公司辞退你的话，要求违法解除赔偿金的诉求很难得到支持，大概率会败诉。
[Q]：公司口头辞退后，员工主张违法解除赔偿金需要证明什么？
[A]：需要证明是公司提出解除劳动关系、明确解除时间和解除理由，核心是证明公司辞退了员工。
[Q]：只有口头的辞退通知能打赢维权官司吗？
[A]：只有口头辞退没有任何证据的话，很难打赢官司，必须收集好对应的书面或视听证据才行。