你休过年假吗？你满足休年休假的条件吗？
又到年底了，没休年假可能面临着年假年底清零的问题。这里说几个关于年休假的小知识。
第一个，年休假是带薪假，也就是说你休年假的时候，公司是不能扣工资的。
第二，在新单位工作不满一年，也有权利享受年休假。
第三，即便员工离职的时候，当年没休的年假也要按照比例折算，支付未休年假工资。
第四，公司有权对年假办理申请审批的手续，也有权集中安排员工休年休假。
关于带薪年休假的种种问题，今晚八点来陈辉律师抖音直播间，我们详细讲解。
年底离职年假怎么算，看完这份攻略不踩坑
又到年底，不少准备换工作的朋友都会犯愁，自己当年的年假还没休，离职的时候能不能拿到补偿呢？今天就跟大家捋清楚这个问题，都是实打实能用得上的知识。
首先大家要明确，带薪年假是法律赋予劳动者的权益，不是公司说没就没的。只要你符合条件，哪怕只工作了半年，当年没休年假，离职的时候也有权要补偿。
具体怎么算比例？其实规则很简单。根据规定，你当年在公司工作了多少天，按比例折算你应该享受的年假天数，如果没休，公司就要给你三倍工资，其中包含了你正常工作的那份工资，实际发下来是额外两倍。举个例子，你今年能干满12个月能休5天年假，你做完4月份离职，折算下来就是120÷365×5≈1.64天，按照规定超过1整天才算，所以你能拿到1天未休年假的工资补偿。
那也有人问，如果入职新公司之前，在上一家单位工作已经满一年了，那新公司这边能不能休年假？很多公司会说要入职满一年才能休，这个说法其实不一定合规。按照规定，年假是根据你累计工作年限算的，不是看你在当前单位工作了多久，只要你工作累计满一年，就有资格休年假，到新公司之后可以按你在新公司剩余的天数折算年假。
还有大家常问的，年底公司会说年假年底清零，过期不候，这个合法吗？分情况看，如果公司确实因工作需求安排你休年假，你自己主动放弃不休，那公司可以清零不用补偿。但如果你是因为公司的原因没休成，那公司不能直接清零，要么给你安排到下一年休，要么给你发未休年假的工资补偿，不能说清零就清零。
很多人怕自己跟公司提这个会得罪领导，其实完全不用怕，这是你合法的劳动权益，该争取的时候就要争取。保留好你的考勤记录和劳动合同，真有纠纷去仲裁也能占理。
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[Q]：年休假是带薪的吗，休年假公司可以扣工资吗？
[A]：年休假属于带薪假，劳动者休年假时，公司不能扣除工资。
[Q]：年底未休的年假会被清零吗？
[A]：如果是因公司原因导致劳动者未休年假，公司不能直接清零，要么安排劳动者次年补休，要么支付未休年假工资；如果劳动者因个人原因主动放弃休年假，公司可以按规定清零。
[Q]：在新单位工作不满一年可以享受年休假吗？
[A]：只要劳动者累计工作年限符合休年假条件，在新单位工作不满一年，也有权享受年休假。
[Q]：员工离职，当年没休的年假怎么处理？
[A]：员工离职时，当年未休的年假需要按照劳动者在职时间比例折算，支付对应未休年假的工资。
[Q]：公司可以安排员工统一休年假吗？
[A]：公司有权集中安排员工休年休假，也可以对年假申请进行审批。
[Q]：满足什么条件可以享受带薪年休假？
[A]：劳动者累计工作满1年以上，就可以依法享受带薪年休假。
[Q]：未休的年假可以获得多少工资补偿？
[A]：未休年假的，用人单位需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
[Q]：折算离职年假时怎么计算可享受的天数？
[A]：计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资。