关于员工请假，今天说四个你不知道的知识点，最后一点很重要。

第一，员工请病假，公司有审批权，但是没有决定权。也就是说你的病假手续齐全，公司不批，你也有权休病假，不能按照事假处理，更不能记旷工。

第二，事假确实需要公司审批才能休，但是如果确实因为一些紧急情况需要处理请事假，公司不批的情况下也不能算旷工，作为员工需要将紧急情况如实向公司进行备份。

第三，休了带薪年休假，全勤奖也不能扣减，因为年休假属于带薪假期，视为正常出勤。

第四，作为员工，你一定要注意，你请的任何假期都要留存好一份请假的手续作为备份，比如申请单的复印件、聊天记录、邮件记录等，以防公司给你挖坑。

你知道了吗？
职场新人刚进公司的时候，多半对请假这类事摸不清门道，一不小心踩了坑，还会被算成旷工扣工资，明明自己没做错，却平白受损失。今天我就结合见过的真实例子，跟大家掰扯清楚请假这件事里，最容易踩的几个坑。

很多人觉得请病假只要公司不批，那我敢不去上班就是旷工，最后只能硬扛着病痛去干活。其实不是这样，只要你能拿出正规医院开具的病假证明，手续是齐全的，公司其实只有审批的权力，没有不准你休病假的决定权。就算公司嘴上不批，你正常休病假也不能算你旷工，更不能私自改成事假扣工资。之前我朋友就遇到过这种事，急性肠胃炎开了一周假条，公司说项目忙不批，她歇完上班被记旷工，最后去劳动仲裁直接赢了，公司还得补她工资。

再说说事假，很多人都觉得事假必须公司批了才能休，不批不去就是旷工，遇到急事也不敢走。其实也不对，真的家里出了急事，比如家里老人突发生病要送医院，孩子在学校出事要赶过去处理，这种时候走了，就算公司之前没批假，也不能算你旷工。你只要事后把真实情况跟公司说清楚，留下相关的证据就可以。当然我们也不鼓励没事随便不打招呼就走，真遇到急事该走就走，别太怂。

还有大家很关心的全勤奖，不少人休完带薪年假，回来发工资发现全勤奖没了，公司告诉你休假没出勤所以扣了。其实这个操作本身就是不合规的，带薪年假本来就是国家给劳动者的法定假期，本来就视同正常出勤，公司没理由扣你全勤奖。遇到这种情况直接跟公司提出来，不给你补回去就走正规渠道维权就好。

最后给大家提个最实用的醒，不管你请什么假，一定要自己留好底。线上发请假消息别删记录，邮件请假存好备份，纸质申请单拍个照或者复印一份自己留着。别觉得公司都是讲规矩的，真遇到要耍赖的公司，你拿不出证据，说破大天都没用，自己留好手续，不管遇到什么事都不慌。
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[Q]：病假手续齐全公司不批，不去上班算旷工吗？
[A]：不算，公司对病假仅有审批权没有决定权，手续齐全员工有权休病假，不能按旷工或事假处理。
[Q]：紧急事假公司不批，不去上班算旷工吗？
[A]：不算，确实存在需要处理的紧急情况，员工如实告知公司后，不能按旷工处理。
[Q]：休带薪年休假可以扣全勤奖吗？
[A]：不可以，带薪年休假属于法定带薪假期，视为正常出勤，不能扣减全勤奖。
[Q]：员工请假需要自己留存请假手续吗？
[A]：需要，建议员工留存请假申请单复印件、请假相关聊天记录、邮件记录等材料备份，避免后续产生纠纷。
[Q]：事假需要公司审批才能休吗？
[A]：一般情况下事假需要公司审批通过后才能休假。
[Q]：公司有权利决定员工能不能休病假吗？
[A]：没有，病假手续齐全的情况下，公司只有审批权，没有最终决定权。
[Q]：员工请事假需要做什么吗？
[A]：正常事假提前申请审批，紧急事假需要将情况如实告知公司备份。
[Q]：哪些材料可以作为请假手续备份？
[A]：请假申请单复印件、请假的聊天记录、请假邮件记录等，都可以作为请假手续备份。