过完年了，很多人要开始找新工作了。今天给大家说四个找新工作必须要知道的劳动法小知识。

第一个，公司给你发了offer，就是录用通知书啊，发完以后后边公司又不想再用你了，他这个时候要承担一个责任，叫什么缔约过失责任啊。缔约过失责任这个责任注意不是去仲裁去告，而是去法院去告。因为你们双方还没有成立劳动关系。那这种赔偿的标准是什么呢？会按照他录用通知书上写明的工资待遇，赔偿2到3个月的工资。

第二个，这个offer如果和劳动合同写的工资待遇不一样，也就说给你发了录用通知书，光鲜亮丽写着月薪1万，但实际签劳动合同月薪5000，以哪一个为准呢？以劳动合同为准。所以签合同的时候要注意看一下和录用通知是不是一致，不要听他瞎忽悠。

第二个，空白的合同不要签。你拿一份合同，上面的很多的薪资待遇、工作岗位、工作地点都没有进行描述，都是空白的那这种合同签完了风险极大。等你到离职的时候，不管是要劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金，都有可能因为这份空白合同导致败诉。

第四个，入职的时候填写的任何的表格和协议，不要盲目的签字，先看清楚上面的内容再签字，这个都会直接影响未来。你离职的时候打官司能不能打赢，你知道了吧？抖音。
《找新工作必知劳动法攻略》：深入剖析offer、合同等关键要点，助你职场无忧。找新工作时，劳动法知识至关重要。首先，要清楚公司发的offer具有法律效力。若公司反悔，需承担缔约过失责任，赔偿2到3个月工资。签合同前，务必对比offer与合同的工资待遇，以合同为准。空白合同千万别签，风险巨大。入职填写表格和协议时，切勿盲目签字，看清内容再行动。这些细节直接关乎你未来离职时的权益，掌握好能让你在职场中更加安心、有保障。
找新工作,劳动法,offer,劳动合同,缔约过失责任
[Q]：公司发了offer后又不用了，要承担什么责任？
[A]：要承担缔约过失责任，去法院告，按录用通知书赔偿2到3个月工资。
[Q]：offer和劳动合同工资待遇不一样，以哪个为准？
[A]：以劳动合同为准。
[Q]：为什么空白合同不要签？
[A]：签完风险极大，离职时索要报酬等可能因空白合同败诉。
[Q]：入职表格和协议能盲目签字吗？
[A]：不能，要先看清楚上面的内容再签字。
[Q]：缔约过失责任去哪里告？
[A]：去法院告。
[Q]：空白合同会影响哪些权益？
[A]：劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金等权益。
[Q]：签合同要注意什么和录用通知是否一致？
[A]：工资待遇等内容。
[Q]：入职填写表格协议不看内容签字有什么后果？
[A]：可能影响离职打官司的结果。