节后开始找新工作的朋友啊，提醒你们三个点。

第一个就是劳动合同的签订问题，不要签空白劳动合同啊。说过很多次了，一旦你签了空白合同，就前面没有内容啊，只是你签字，并且合同也没有给你那这种情况下你签完了，未来你打劳动官司，劳动维权，基本上所有的事情都会遇到阻碍。

第二个就是你最好自己留存一下啊，什么时候入职的。比如说那个招聘网站的信息呀，包括这个人事经理跟你聊天的记录啊，要求你哪天来上班啊啊，包括你入职的时候填的一些表格啊，证明你的入职时间，这个挺重要的啊。

第三个啊，你决定入职这公司的时候，你去网上查一查他判文书网啊等等，查一下这个公司有没有打过劳动劳动官司，劳动官司打的多不多。如果这个公司是个惯犯，你最好谨慎，你知道了吗？
《新工作入职全攻略：从合同到官司，这些要点要牢记》

在找新工作的过程中，每一个环节都至关重要。首先，劳动合同的签订绝不能马虎。空白劳动合同千万不能签，否则未来劳动维权会处处受阻。其次，入职时间的证明材料要妥善留存。招聘网站信息、人事聊天记录、入职表格等都能作为有力证据。最后，入职前务必查询公司的劳动官司情况。若公司是惯犯，那可得谨慎考虑了。只有做好这些准备，才能在新工作中顺利前行，避免不必要的麻烦。
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[Q]：为什么不能签空白劳动合同？
[A]：签了空白合同，未来劳动*本都会遇到阻碍。
[Q]：留存入职时间相关材料有什么用？
[A]：能证明入职时间，在一些情况下很重要。
[Q]：怎么查询公司有没有劳动官司？
[A]：去网上查裁判文书网等相关网站。
[Q]：劳动官司打得多的公司意味着什么？
[A]：可能存在一些问题，最好谨慎考虑是否入职。
[Q]：除了文中说的，还有哪些要注意的劳动合同问题？
[A]：比如合同条款是否合理、工作内容与薪资是否明确等。
[Q]：人事经理聊天记录留存多久合适？
[A]：至少留存到离职后一段时间，以备不时之需。
[Q]：入职表格具体要留存哪些？
[A]：包括个人信息表、岗位申请表等能证明入职的表格。
[Q]：如果公司拒绝签订合理劳动合同怎么办？
[A]：可以考虑向劳动部门反映或另寻合适工作。