这被迫辞职通知书是不是发出去了就可以不去上班了？唉，你注意想被迫辞职的朋友，这条视频一定点赞，做的很好啊。

发出去不代表劳动关系解除，那一定是他收到之日起劳动关系才解除。那很多人说了，那我怎么证明他收到？我给大家讲过，你可以通过EMS的快递啊，微信聊天记录啊，包括一些电子邮箱啊，你给他发完以后，他有签收的记录。哪怕他在微信里给你回复说我不同意，我不批准，我不盖章。没有关系，我需要证明的是你已经收到就可以了。那被迫辞职从他收到之日起就成立，劳动关系就解除。当然了，至于你能不能拿到经济补偿，还要看你提的那个理由和相关证据，这是第一个点。

第二个点，关于工作交接的问题啊，不是说你被迫辞职了，跟公司撕破脸了，那个工作交接就可以不做了，可以不干了，一定不是这样的。不管怎么离职，工作交接是你作为劳动者必须要履行的义务。如果你不履行，给公司造成损失了，公司可以找你赔偿损失。所以各位你在写被迫辞职通知书的时候，你可以在底下注明一条，要求公司在规定日期内和我办理工作交接。如果公司不指定人员跟我办理工作交接，视为没有交接内容，我不再承担责任。这样的话，在交接问题上你就可以免掉很多的责任。

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**《被迫辞职攻略：关键要点全解析》**

在面临被迫辞职的情况时，了解相关法律规定和操作要点至关重要。首先，被迫辞职通知书发出并不意味着劳动关系立即解除，而是从对方收到之日起生效。那么如何证明对方收到呢？可以通过EMS快递、微信聊天记录、电子邮箱等方式，只要有签收记录即可。

关于经济补偿，这要看你提出的理由和相关证据是否充分。工作交接是劳动者必须履行的义务，无论何种离职方式都不能忽视。在发出被迫辞职通知书时，可以注明要求公司在规定日期内办理工作交接，若公司不指定人员，视为无交接内容，你可免掉很多责任。

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被迫辞职,劳动关系解除,工作交接,经济补偿,证据
[Q]：被迫辞职通知书发出后劳动关系就解除了吗？
[A]：不是，从对方收到之日起劳动关系才解除。
[Q]：如何证明公司收到被迫辞职通知书？
[A]：可通过EMS快递、微信聊天记录、电子邮箱等有签收记录的方式。
[Q]：被迫辞职后能拿到经济补偿吗？
[A]：这要看提出的理由和相关证据是否充分。
[Q]：被迫辞职需要进行工作交接吗？
[A]：工作交接是劳动者必须履行的义务。
[Q]：不履行工作交接有什么后果？
[A]：若给公司造成损失，公司可要求赔偿。
[Q]：写被迫辞职通知书时要注明什么？
[A]：可注明要求公司在规定日期内办理工作交接。
[Q]：公司不指定人员交接怎么办？
[A]：视为没有交接内容，劳动者不再承担责任。
[Q]：关于被迫辞职还有其他问题在哪找答案？
[A]：可进到主页搜索被迫辞职获取更多劳动法支持。