为什么你们总会觉得像录音这类电子类的证据不会被认可啊？其实不是说它不能作为证据，而是这些录音类的电子证据需要结合一些其他证据配合来使用啊。
比如你录音了，老板说他不用你了，你要知道啊他能当老板，这说话是很有水平的啊，那话肯定是若隐若现似是非是的。比如老板呢不想让你干了，你拿这份证据，这个录音如果想打赔偿金，我告诉你基本凉凉啊。你手里没有书面的解除通知，那你还需要结合一些其他的证据。比如说把你工作权限也取消了，打卡权限也取消了，把你踢出工作群了让你办理工作交接了，社保停缴了，工资停发了等等。
再结合那个录音，老板那个感觉若隐若现，不让你干的那个录音证据，基本就能证明劳动关系事实上已经解除了，你就可以去主张2N赔偿金，你知道了吗？抖音。
**如何有效利用电子证据主张赔偿金攻略**
在劳动纠纷中，电子证据如录音至关重要。但仅有录音往往不够，还需其他证据配合。
比如老板说不用你了，这录音若隐若现，想靠它拿赔偿金基本没戏。你得有书面解除通知，或结合工作权限取消、打卡权限取消、被踢出工作群、办理工作交接、社保停缴、工资停发等证据。当这些证据结合起来，能证明劳动关系事实上已解除，就能主张2N赔偿金啦。
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[Q]：电子类证据为什么有时不被认可？
[A]：不是不能作为证据，而是需结合其他证据配合使用。
[Q]：仅有录音证据能主张赔偿金吗？
[A]：基本不行，还需书面解除通知或其他相关证据。
[Q]：哪些其他证据可与录音配合？
[A]：工作权限取消、打卡权限取消、被踢出工作群等。
[Q]：没有书面解除通知怎么办？
[A]：结合其他如工作权限等证据来证明劳动关系解除。
[Q]：如何证明劳动关系事实上已解除？
[A]：多种证据结合，如录音及工作相关权限变化等。
[Q]：主张2N赔偿金需要什么条件？
[A]：劳动关系事实上已解除且证据充分。
[Q]：老板说话若隐若现的录音有作用吗？
[A]：单独作用不大，需结合其他证据。
[Q]：社保停缴能作为证据吗？
[A]：能，可作为证明劳动关系解除的证据之一。