哎呀，胡咧咧，不认识，我感觉有点发烧。我刚试了个表，37度9，我今天早走一会儿，请1个小时假。

你这也太娇气了，我天哪，38度就顶不住了，活不好好干就知道休息，你别是个低能儿吧，该看看精神科了不认识我就请1个小时假，这这样恶语相对吗？

我发现我业务账号也让你给我封了，刚才还通知我绩效工资为零。咱公司自打我来那天起，有定过绩效吗？你有嘛理由扣我绩效工资，就扣就扣就扣，反正我们也不辞退你，你就天天呆着吧。

行，你有种啊。这就是我的被迫辞职通知书。理由不提供劳动条件，未足额支付劳动报酬。然后这两天咱俩全程的谈话记录，手机录音都有啊。我告诉你，我已经发到自媒体账号了，目前点赞收藏超过1万了啊，你这么狠，没有你这么欺负人的，我不干了，你赶紧离职吧，跟陈伟律师好好学劳动法。抖音。
**《应对劳动纠纷攻略》**

在工作中遭遇不合理对待时，我们要懂得维护自身权益。若遇到公司不提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等情况，我们该如何应对呢？首先，要保留好相关证据，比如手机录音等。就像文中提到的，在面临被迫辞职的状况时，这些证据能为我们维权提供有力支持。

当发现公司存在问题时，不要慌张。要明确自己的权益所在，根据劳动法来判断公司的行为是否违法。比如，公司随意扣除绩效工资，我们就要思考其是否有合理的理由。如果没有，我们可以通过合法途径来解决。

我们可以与公司进行沟通，尝试协商解决问题。但如果公司态度恶劣，像文中那样恶语相对，我们也不能退缩。可以向专业律师咨询，了解自己的权利和可行的解决方案。就像文中提到的跟陈伟律师学习劳动法，借助专业知识来维护自己的权益。

同时，我们还可以利用自媒体等渠道来曝光不合理的行为，引起社会关注，给公司施加压力，促使其解决问题。总之，在面对劳动纠纷时，我们要冷静、理智，运用合法手段保护自己的权益。
被迫辞职通知书,劳动条件,劳动报酬,手机录音,劳动法
[Q]：员工为什么要请1个小时假？
[A]：因为感觉有点发烧，刚试表37度9。
[Q]：公司对员工做了什么不合理的事？
[A]：封业务账号，通知绩效工资为零，恶语相对。
[Q]：员工以什么理由发出被迫辞职通知书？
[A]：不提供劳动条件，未足额支付劳动报酬。
[Q]：员工有保留相关证据吗？
[A]：有，这两天全程谈话记录及手机录音。
[Q]：员工把谈话记录怎么处理了？
[A]：发到自媒体账号，点赞收藏超1万。
[Q]：公司有给扣绩效工资合理的理由吗？
[A]：文中未提及有合理理由。
[Q]：员工提到公司自他来有定过绩效吗？
[A]：提到自打他来公司没定过绩效。
[Q]：员工让公司做什么？
[A]：赶紧离职，还提到让跟陈伟律师学劳动法。