关于劳动合同，你不知道的那些小知识。

第一，单位不签劳动合同，依然存在劳动关系。
第二，不签劳动合同你能拿到双倍工资，但是最多只有11个月。
第三，变更劳动合同内容不经过员工同意，但实际履行超过一个月也有效。
第四，劳动合同到期了，员工不续签也有可能拿到经济补偿。
第五，公司不续签劳动合同了，至少能拿到经济补偿，还有可能拿到2N的赔偿金。
第六，劳动合同终止与解除完全是两回事儿。
第七，老弱病残孕的员工合同到期了，公司也不能终止。

今晚八点，陈陈律师直播间，我们逐条儿讲解。
**劳动合同攻略：关键要点与权益保障**

在劳动合同的世界里，充满了各种复杂的规则和权益。首先，要明确单位不签劳动合同，劳动关系依然存在。这意味着即使没有书面合同，员工的权益也受法律保护。

当涉及到双倍工资时，需注意最多只有11个月。所以要及时关注合同签订情况，维护自身利益。

变更劳动合同内容未经员工同意，实际履行超一个月则有效。这提醒员工要留意工作内容的变化。

劳动合同到期，员工不续签也可能拿经济补偿。公司不续签更是至少有经济补偿，甚至可能有2N赔偿金。

合同终止与解除是两回事，老弱病残孕员工合同到期公司不能终止。了解这些，能更好地保障自身权益。
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[Q]：单位不签劳动合同会怎样？
[A]：依然存在劳动关系。
[Q]：不签劳动合同能拿双倍工资吗？
[A]：能，但最多11个月。
[Q]：变更劳动合同未经同意怎么办？
[A]：实际履行超一个月有效。
[Q]：劳动合同到期员工不续签有补偿吗？
[A]：有可能拿到经济补偿。
[Q]：公司不续签劳动合同有什么补偿？
[A]：至少有经济补偿，可能有2N赔偿金。
[Q]：劳动合同终止与解除有何不同？
[A]：完全是两回事儿！
[Q]：老弱病残孕员工合同到期公司能终止吗？
[A]：不能。
[Q]：不签劳动合同的双倍工资怎么算？
[A]：最多11个月，从应签未签之日起算。