哎，你入职的时候，单位有没有跟你签竞业协议啊？这是个什么东西呢？就是公司担心你把他公司里这些商业机密给泄露出去了，于是他就跟你签一个协议，限制你离职以后一段时间内不能到他竞争对手那边工作，也不能开一个竞争公司。这个协议就叫做竞业协议。

这个协议一般是入职的时候签，但是限制你的时间是在你离职之后。有的公司就在想啊，唉，这个协议不错，我赶紧给我全部的员工都安排上，让他们都老老实实的在我这儿工作。如果哪个老板有这样的想法啊，一定要找个没人的地方，先数一数自己兜里面的钱够不够用。为什么呢？因为凡是跟你签协议的员工，你都得按月给人家支付什么呀，补偿金。

给补偿金怕什么呀？有的单位他就不怕，他就认为只要我在这个协议里面，不把补偿的具体金额写在协议里面。那么到时候你员工找我要，我给你还是不给你，我给你多还是给你少，那不都由我来说吗？是这样的吗？那不是这样的了，补偿金哎，法律有具体的规定。

如果这个员工他离职之后，真的如你所说，老老实实的遵守了这个协议，人家离开了自己熟悉的领域，另谋生路去了。即便你在协议里面没有写一个具体的金额，他也可以按照他离职之前12个月的平均工资的30%找你要经济补偿。你比如说他离职前月平均工资是1万，那么现在你给人家补偿金，每个月就得给他补3000。如果这个30%他低于了当地的最低工资标准，那么你就得按最低工资标准给人家保个底，最低也得这个数。

不过这个钱啊一定是在员工离职的时候才开始给，在职期间是不用给的。如果公司啊连续三个月，连续啊断断续续的不行，连续三个月你没有给人家员工发补偿金，那不好意思，员工可以起诉到法院跟你解除这个协议。你说我第四个月已经给他了，行不行？不行，中间有连续三个月你没给人家钱，人家就可以跟你分手，人家就自由了。

不过公司有的时候给员工发这个敬业补偿呢，也是压力山大，实在没钱付了怎么办呢？也可以跟员工主动来说，哎呀，咱俩解除这个限制吧。如果公司这个时候跟你说分手，咱们员工一定要注意了，你可以找他要分手费。这个分手费呢就是三个月的竞业限制的补偿金，别忘了拿啊。

前一段时间呢有一个大姐，她说她现在想辞职，但是单位呢就威胁他，如果你敢走你五年内不能在同行业工作，也急得要命啊，怎么办呢？首先你得掰扯一下这个合同啊，这个协议并不是所有的员工都符合签。你如果就是一个普通的员工，一个保安，一个保洁，或者是你是前台，那么你能掌握什么秘密呢？那公司跟你签的这个协议肯定是无效的呀。

签订这个协议的人员，他一定是涉密的。比如说高管，比如说高级技术人员，或者是涉及到商业秘密的一些工作人员，他限制你五年，他怎么不限制你一辈子呢？就算你是涉密人员，法律规定也只能限制两年，多出来的就是违法的呀。所以就基于这两条，你看一下你的协议啊是不是能够约束住你。如果约束不住你，你也不用太担心。

但如果说公司的这个约定它是合法的，他也按期给了补偿金，那么咱们员工就得遵守呀。你如果说我不遵守什么后果什么后果，那么公司可以找你要违约金。这个违约金他还真的不是小数，它可以结合就是你给公司造成的实际损失来计算。那这个金额可能是10万20万甚至上百万，也可能是当初你们签协议时约定的一个数字。比如说约定当时约定10万，约定20万啊，约定30万，这个都有可能。当然计算的方式还有其他的。

而且啊而且啊就是你即便把这个违约金给了公司，是不是说这个协议就结束了呢？解除了呢？不是这样的。公司拿到违约金之后，他让你继续履行这个协议，你还得继续履行。如果发现你再有违约行为，他仍旧可以主张违约金，这就是完整的竞业限制的规定。好了，今天咱们就讲到这儿吧，下课。
# 竞业协议攻略：全方位保障你的权益
在当今竞争激烈的职场环境中，竞业协议成为了企业保护自身商业机密的重要手段。然而，对于劳动者来说，了解竞业协议的相关规定，不仅能保护自己的合法权益，还能避免陷入不必要的纠纷。本攻略将为你详细解读竞业协议的各个方面，让你在职场中更加从容应对。
## 一、竞业协议是什么
竞业协议是指企业与劳动者签订的，限制劳动者在离职后的一段时间内，不得在竞争对手处工作或从事竞争性业务的协议。其目的在于保护企业的商业机密和竞争优势。
## 二、签订竞业协议的条件
1. **涉密人员**：通常适用于高管、高级技术人员以及涉及商业秘密管理的人员。如果你只是普通岗位，如保安、保洁、前台等，一般无需签订。
2. **明确补偿**：企业需向劳动者支付补偿金，这是竞业协议生效的重要条件。补偿金额可按离职前12个月平均工资的30%计算，但不得低于当地最低工资标准。
## 三、补偿金的支付与标准
1. **支付时间**：补偿金应在劳动者离职后按月支付，在职期间无需支付。
2. **支付标准**：若协议未明确补偿金额，劳动者可按上述标准索要。若30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。
## 四、解除竞业协议的情形
1. **企业未支付补偿金**：若企业连续三个月未支付补偿金，劳动者可起诉解除协议。
2. **双方协商一致**：企业与劳动者可协商解除竞业协议，但劳动者应注意索要三个月的竞业限制补偿金作为“分手费”。
## 五、违反竞业协议的后果
1. **劳动者违约**：若劳动者违反竞业协议，企业有权要求其支付违约金。违约金数额可按实际损失计算，也可能是协议约定的金额。
2. **企业违约**：若企业违反协议约定，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
## 六、注意事项
1. **仔细审查协议**：签订竞业协议前，务必仔细审查条款，确保自身权益得到保障。
2. **咨询专业人士**：如有疑问，可咨询律师或人力资源专家，获取专业建议。
总之，了解竞业协议的相关规定，是劳动者保护自身权益的关键。希望本攻略能为你在竞业协议方面提供有益的参考，让你在职场中更加得心应手。
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[Q]：竞业协议一般在什么时候签？
[A]：一般是入职的时候签，但限制时间是在离职之后。
[Q]：哪些员工需要签竞业协议？
[A]：签订协议的人员一定是涉密的，如高管、高级技术人员或涉及商业秘密的工作人员。普通员工如保安、保洁、前台等一般无需签。
[Q]：竞业协议中补偿金怎么算？
[A]：若协议未写具体金额，员工可按离职前12个月平均工资的30%索要，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。
[Q]：补偿金什么时候开始给？
[A]：在员工离职时才开始给，在职期间不用给。
[Q]：公司不支付补偿金会怎样？
[A]：公司连续三个月不支付补偿金，员工可起诉到法院跟公司解除协议。
[Q]：员工违反竞业协议要承担什么后果？
[A]：公司可以找员工要违约金，违约金数额可结合实际损失计算，也可能是协议约定的数字。
[Q]：公司与员工协商解除竞业协议，员工能得到什么？
[A]：员工可以找公司要分手费，即三个月的竞业限制补偿金。
[Q]：竞业协议的限制期限最长是多久？
[A]：就算是涉密人员，法律规定竞业限制期限也只能限制两年，多出来的就是违法的。