这主动离职和被迫离职到底有嘛区别？
天天在网上看律师叭叭讲可带劲的啊，你们扪心自问分的清楚吗？
来今天一个长视频给你讲透彻啊。

如果你是人事或者是老板，你也可以好好听，别总听到自己不知道或不认同的，就是别觉得别人忽悠你。你来各位点赞收藏好啊，来今天我从五个层面给大家分析一下，主动离职和被迫离职的最本质区别是什么。你当时提的时候要注意什么么？能到什么钱来来一个个来解释啊。

首先提出离职是不是提出离离职？很多人觉得哎，主动离职是不是员工提的呀？然后被迫离职是不是公司提的呀？不是啊，我跟你讲这两种离职方式实际上都是员工提出的，解除终止劳动关系一定是公司，不是，是公司。如果公司离职就是这两种情况啊。那人觉得被迫辞职是不是公司体，你可能觉得哎，公司劝退你，而公司逼你走，这些实际上都不是被迫辞职。你如果劝退你，逼你走，你就走了，签了公司那套手续，那就是员工个人主动提出辞职。你前面沟通的过程，前面你们俩协商的过程，实际上并不代表劳动关系解除。而最终走的那个手续，落地的那个通知或申请才是最终啊。那我们这两种离职实际上都是员工发起。

那咱接下来看第二个提出的时间。如果你走的是主动离职，也就说是员工个人原因个人原因提出的解除劳动关系。那这个情况下你需要提前三十天通知。如果试用期提前三天就可以了，转正的员工提前30天提出。那这个时候公司需不需要批准？不需要批准，不需要同意，不需要盖章，不需要签字。你只要能证明提前30天自己提出过离职就ok了。那如果是被迫辞职的话，你注意那可不是提前30天随时提出，随时解除劳动关系。你今天提今天解除，明天提明天解除。那这里面你要注意，你必须要做到一个事情。在你提出解除劳动关系时候，你必须能证明我们已经送达给公司的相关负责人或者公司的人事经理。这样的话你才能代表哎，我这个通知已经给到单位了啊。所以注意一个是提前30天，一个是随时提，最重点的也就是第三条，就我们的提出理由。

主动离职和被迫辞职最本质的区别就是离职的原因是不一样的。如果是主动离职，那是什么呀？员工个人原因哎，个人原因提对不对？如果是被迫辞职，那提出离职的原因并不是员工个人的问题，而是公司有错。那提到公司有错，不是说公司有的错多了，那你只要还有错，你就能提被迫辞职了。不是一定是符合劳动合同法第38条的规定。你们自己有兴趣可以去看那个法条啊，列了六条，那实际上这38条里最重要的实际上只有三条。这三条是什么？大家经常说的不按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护。哎，比如说公司不给你安排工作啊，公司恶意的待岗啊，公司不让你从事你应该干的那个活啊，或者现在整个公司部门都撤销了，没有工作可干了啊，或者公司给你变更工作地点，这个变更不符合劳动合同约定的情况。哎，只要是你不能按照合同约定的那个条件给你提供岗位，提供工作环境，这就要不提供劳动条件。劳动保护是什么？实际上就是你的工作，比如说在一些有毒有害的环境下呀，不给你提供必要的劳动保护措施，让你处在一个危险的环境下进行工作。劳动保护这两条只要符合一个就是被迫辞职的条件。第二个是什么？第二个就是工工工工工作啊没有及时足额劳动劳动报酬，比如说拖欠工资啊，拖欠的相应的劳动报酬的费用啊，没有发放或者是发放少都算劳动报酬。第四个呢就是社保的问题，没有给你缴纳社保或者欠天津部分和天津的地地区的朋友没有足额缴纳社保，你也可以考虑通过被迫辞职的去操作。那这三条你一定要注意啊，在当下打这种被迫辞职之后，一定要充分证明公司存在恶意拖欠工资，恶意不提供劳动条件，恶意不缴纳保险这样一些事实啊。包括你前期的催要沟通的这个痕迹的留存，这个需要你在提被迫辞职之前进行大量的证据收集啊，从而证明公司存在恶意啊公司存在恶意，这个是被迫辞职的理由的不同啊。主动离职是个人原因，被迫离职是因为公司的问题。

第四个通知的内容就是你最后给你那个方式，你要是个人原因辞职啊，你可以写公司的一套离职申请啊。现在哎，离职通知啊，总之上面表达的内容是什么？哎，个人原因不是公司的问题。而如果你走被迫辞职，那一定在你的通知书上要明确你的离职的理由。离职的理由什么？哎，劳动合同法38条里至少包含一项啊至少包含一项。你要把这个理由写在你的辞职通知书。因为公司拖欠我工资，因为公司不够缴纳社保，因为公司不提供劳动条件等等我提出离职，现在要求公司支付相应的费用，包括离职的经济补偿，按离职经济补偿。这个被迫辞职通知书的模板我会放在公司的。最后你可以点赞收藏啊。

最后一个仲裁补补偿，这一点很关键啊。哎有人说了，我提了个人原因的主动补偿，是不是我仲裁的打不了？并不是。如果你提的个人原因，只是说我因为个人原因离职了，你注意只是说个人原因离职，你拿不到的是我们说的那个N的经济补偿。干N年的拿N个月工资干你拿几个月工资的经济补偿是拿不到的。但是其他的各类费用你是可以主张的。但是如果你在个人离职的时候，你签了公司的那套离职手续，上面写着了啊双方所有费用已结清，再无任何争议。那你所有的费用基本上就都要不到了。但你自己发的个人离职的通知，这个只说只是经济补偿，拿不到，其他不影响。如果是被迫辞职，那你们拿的最核心的东西是什么？就是离职的经济补偿N干N年给N个月工资，这是基于被迫辞职产生的一项诉求，对不对？那其他的那些劳动报酬啊、加班费、奖金、绩效提成啊，该主张主张这个都不影响啊。如果你关于离职还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询，或者咨询我们。不要了。抖音。
**《离职攻略：主动与被迫离职全解析》**
在职业生涯中，离职是一个关键节点。主动离职和被迫离职有着诸多不同。
主动离职通常是员工个人原因导致，比如职业规划变动等。一般需提前三十天通知公司（试用期提前三天），无需公司批准，只要能证明提前通知即可。通知内容写明个人原因。仲裁时拿不到N的经济补偿，但其他费用可主张，若签了双方费用已结清的手续，费用基本都要不到。
被迫离职则是因公司存在过错，如不按劳动合同约定提供劳动条件或保护，像不给安排工作、恶意待岗等；未及时足额支付劳动报酬，即拖欠工资等；未缴纳社保或未足额缴纳。被迫离职可随时提出，但要证明已送达公司相关负责人。通知书要明确基于劳动合同法38条的离职理由，能拿到离职经济补偿N，其他劳动报酬等也可主张。总之，了解这些区别，能让你在离职时更好地维护自身权益。
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[Q]：主动离职和被迫离职都是由谁提出的？
[A]：这两种离职方式实际上都是员工提出的。
[Q]：主动离职提出的时间有什么要求？
[A]：员工个人原因提出的主动离职，试用期提前三天，转正后提前30天通知，无需公司批准。
[Q]：被迫辞职提出的时间是怎样规定的？
[A]：被迫辞职可随时提出，但提出时要证明已送达公司相关负责人。
[Q]：主动离职和被迫离职的提出理由有何不同？
[A]：主动离职是员工个人原因，被迫离职是公司存在符合劳动合同法第38条规定的过错。
[Q]：劳动合同法第38条最重要的三条是什么？
[A]：不按劳动合同约定提供劳动条件或保护；未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社保或未足额缴纳。
[Q]：被迫辞职通知书上要写什么？
[A]：要明确基于劳动合同法38条里至少一项的离职理由。
[Q]：主动离职仲裁能拿到什么补偿？
[A]：拿不到N的经济补偿，但其他费用可主张，签了费用结清手续则基本都要不到。
[Q]：被迫辞职仲裁能拿到什么补偿？
[A]：能拿到离职经济补偿N，其他劳动报酬等也可主张。