春节前，我给我们的当事人成功打赢了违法解除劳动合同的官司，帮他拿到了2N赔偿。

前两天我们打电话，他跟我说，现在公司再也不直接裁人了，反而变了个更绝的花样。

假如你原来从事的是销售岗位，公司直接把你调到关联公司，让你去做服务员，你干吗？待遇也没降多少，你要是不干嘛，那就自己主动走人吧。

首先，这种情况肯定是符合被迫离职的条件的。但是你说谁不是拖家带口，上有老下有小？李律师绝对不会撺掇着你，让你直接走被迫离职。

因为我知道，如果在这种情况下你都选择忍受了，那么你一定是有莫大的苦衷。所以加油熬过去吧，送给每一个正在打拼的普通人。
工作这些年，我见过太多普通人遇到公司调岗逼退，不知道该怎么应对。
前阵子有个读者找我咨询，说他原本在公司做设计，做了快五年，去年年底领导找他谈话，说公司架构调整，设计岗缩编，问他要不要去楼下子公司做行政前台，薪资不变，问他去不去。
他当场就懂了，这就是明摆着逼自己主动提离职，不想给一分钱赔偿。他纠结了快半个月，一边舍不得每个月的稳定工资，家里房贷车贷都等着，一边每天去新岗位上班又觉得憋屈，跟之前的工作完全不搭，身边同事都是新的，融不进去，每天上班都像熬时间。
其实这种情况在职场里真的太常见了。公司不想出违法解除的赔偿，就想出这种软办法，把你从做了好几年的熟悉岗位，调到一个完全不相关，甚至摆明了就是让你干不下去的岗位，等着你自己受不了提辞职。
很多人遇到这事第一反应就是，我不走，我就在原来的岗位待着行不行？其实大部分时候，公司早就做好了准备，原来的岗位已经给了别人，考勤系统都给你改到新部门了，你连打卡都打不了，再耗着就是算你旷工，最后反而落个违纪被开除的名头，更说不清楚。
那到底该怎么选？其实还是得看你自己的实际情况。如果你本来就攒了一部分积蓄，找下一份工作也不难，家里也不缺你这几个月的工资，那完全可以收集好公司恶意调岗的证据，走劳动仲裁要被迫离职的赔偿，没必要在这儿受委屈。
但如果你跟我刚才说的那个读者一样，上有老下有小，全家就指着你这份工资过日子，一时半会儿也找不到合适的新工作，那暂时忍一忍也不是什么丢人的事。
不用听别人瞎忽悠，说什么男人就该硬刚，为了尊严不能忍。过日子哪有那么多飘着的尊严，能把眼前的坎过去，把家人养活，比什么都重要。你只要默默攒钱，悄悄找下家，等找好合适的退路再走也不迟。
不管你选哪条路，都不用太自责，也不用太焦虑，生活嘛，本来就是起起落落，咬咬牙熬一阵子，总会有新的出路。
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[Q]：公司把我调到关联公司做完全不同的岗位，合法吗？
[A]：这种降维调岗属于公司单方面变更劳动合同，不符合法律规定，劳动者可以维权。
[Q]：公司调岗逼我主动离职，我能要赔偿吗？
[A]：公司恶意调岗逼退属于用人单位违法，符合被迫离职的条件，劳动者可以主张经济补偿金。
[Q]：什么是违法解除劳动合同的2N赔偿？
[A]：2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
[Q]：只要是公司调岗，我就能走被迫离职吗？
[A]：只有公司存在恶意调岗、不符合劳动合同约定的调岗，损害劳动者权益的情况，才符合被迫离职条件。
[Q]：公司不直接裁人改用调岗逼退，是为了什么？
[A]：公司这么做主要是为了逃避法定的离职赔偿，不用支付违法解除的赔偿金，逼迫劳动者主动辞职。
[Q]：我拖家带口不敢走被迫离职，只能忍吗？
[A]：每个人都有自己的实际难处，选择暂时隐忍并不违法，你可以边工作边寻找合适的下家，做好后续规划即可。
[Q]：遇到调岗逼退该怎么收集证据？
[A]：可以保存好原劳动合同、岗位通知、调岗沟通记录、工资条等材料，作为后续维权的证据。
[Q]：遇到劳动纠纷只能去法院起诉吗？
[A]：劳动纠纷需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。