这个表格就是我可以同时代理几十个劳动争议案件的秘密。我可不是什么超人啊，只不过是我掌握了其中的规律。

刚刚送走当事人，给你们透露一点小秘密，就是无论是总经理还是保洁工作人员，你只要打的是劳动争议案件，那所有的请求事项说破大天也就这十几种，什么工资啊、辞退呀、福利啊等等。而且法官审理这些诉求，就看核心的要点问题。

咱举个例子啊，比如我认为公司拖欠了我加班费，那我只需要说明这样几件事就行：我是什么岗位，我的工时怎么定的，我要不要打卡？我提供了公司认可的额外劳动，公司在这个情况下还没有给我额外的报酬或者安排倒休。把这些内容都记录在这个表格上，再把每一件事对应的证据也都记录在表格上。开庭的时候，我就可以很好的应对庭审当中的问题了。

所以在天津，如果你们也遇到劳动争议的问题，可以过来找我聊，我的账号是抖音。
打劳动官司怎么准备，能提高胜诉概率，很多人第一次碰到劳动纠纷都慌了神。不知道该从哪下手，也不知道法官到底要看什么，其实这里面都是有规律可寻的，我做了十年劳动争议相关内容撰稿，见过太多朋友因为准备乱糟糟，明明占理最后没拿到应得的赔偿。

我给大家分享一个好用的小方法，你可以提前整理一张表格，把所有相关的内容都梳理清楚，不容易漏项。

不管你是要求发拖欠的工资，还是要加班费、违法辞退的赔偿金，核心信息其实就那几样。先说诉求对应的核心事实，比如你要加班费，就写清楚自己是什么工时制度，要不要上下班打卡，你额外加了多久的班，公司有没有给过钱或者安排倒休，这些一条一条列清楚。

列完事实之后，别忘了把每一条对应的证据，也标注在表格对应的位置。比如你说加班，对应的证据是打卡记录、工作群聊天记录，还是加班审批单，直接写在后面。

等你整个表格整理完，自己对整个案子就心里有数了，真到开庭或者调解的时候，不管法官问什么，你都能快速找到对应的内容，不会东一句西一句说不清楚。

很多人觉得整理案子要花好多功夫，其实按这个方法来，半小时就能梳理完，比你攥着一堆证据乱翻靠谱多了。如果你也正在被劳动纠纷困扰，不妨先拿张纸，按这个方法梳理一遍，心里先有底，后面再走流程就顺畅多了。
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[Q]：同时处理多个劳动争议案件的秘密是什么？
[A]：找到劳动争议案件的规律，用表格梳理核心事实和对应证据。
[Q]：不同身份的劳动者，劳动争议的请求区别大吗？
[A]：不管是什么岗位的劳动者，劳动争议的请求总共只有十几种。
[Q]：劳动争议案件法官审理核心看什么？
[A]：法官主要看诉求对应的核心要点，核对对应证据。
[Q]：主张加班费需要说明哪些核心内容？
[A]：需要说明自身岗位、工时制度、考勤要求，已经提供认可的额外劳动，公司未支付报酬也未安排倒休。
[Q]：梳理案件时用表格记录什么内容？
[A]：需要把核心事实和事实对应的证据，都逐一记录在表格上。
[Q]：用表格梳理案件对开庭有什么帮助？
[A]：提前整理好内容后，开庭时可以从容应对法官提出的各类问题。
[Q]：天津遇到劳动争议问题可以找作者咨询吗？
[A]：作者表示在天津遇到劳动争议问题，可以在抖音找作者咨询。
[Q]：所有劳动争议的请求一般有多少种？
[A]：不管是什么类型的劳动争议，所有的请求事项加起来也就十几种。