老板以效益不好辞退你合法吗？遇上经济性裁员该咋办
如果老板突然对您说，因公司效益不好，领了这笔工资，过年以后你就别来了。这种说法靠谱吗？我们该咋办呢？
当然这种说法是违法的，效益不好可以解除合同，这叫经济性裁员，但是有三个条件缺一不可。第一，得裁20人以上，或者裁减人数占全部员工10%以上。第二，需要提前30天告知全体员工或者工会。第三，要把这件事汇报给人社部门。
客观环境是多变的，但法律是完善的，各位老板不可以任性裁员，劳动监察大队和仲裁委，就是咱们说理儿的地方。
法律无非柴米油盐，我给大家拜个早年。好，大家辛苦了一年，咱们放假回家过年了啊。哎小温小崔，你们跟我一块走啊，上我的沃尔沃S90。但是请注意口罩得戴好，防护不能大意，这个点容易堵车，咱们得抓紧出发，安全的时候才能摘掉口罩。
有人说，您刚才讲的经济性裁员的三个条件，其实很多老板都做不到，打工人遇上这种事都摸不着头绪。所以这就是我们这几年一直做普法工作的原因呀，让法律法规就像360全景影像一样，全方位对所有人都清晰可见，让大家知道碰到事儿了以后该怎么办，该去找谁，你说这是不是就是普法的意义所在啊？
您这三年就没想过裁员吗？呃，还真没想过。哎，你们知道为什么吗？第一是因为对团队有信心，对大家有信心，当然还不止，还有对未来的信心，我一直相信苦尽甘来。你看，这三年很多人过年都没能回过老家，这是客观存在的事实吧，但它是正常的吗？当然不是，这种非常态一定有一个尽头，我一直相信，科学的态度还有先进的技术，终归会让偏离轨道的一切回到正轨上，我们也确实等到了曙光。
所以我觉得，千万不要对未知和不确定性充满恐惧，选对合适的伙伴，我们互相信任，就算是在盲区，也能像盲点信息系统打辅助一样安心。咱们不就是像这样一路走过来，被越来越多的朋友看到了吗？
不过啊，路再远也不能着急，安全驾驶最重要。你看回家前那点归心似箭的小期盼，其实也是一种挺好的享受啊。
啊，终于到家了。哎，小温、小崔啊，要我说，你们还真得感谢感谢咱们这位好兄弟，这几年也多亏了它，无论是行车安全还是出行防护，都给足了咱们安全感，平平安安就是最大的福气。
打工人碰上莫名其妙被裁员，多半都会慌神，不知道自己该怎么维护权益。今天就给大家整理几个实用的点，看完你就知道该怎么办了。
很多老板都喜欢拿公司效益不好当借口，说裁就裁，连个像样的流程都走不出来。其实法律早就规定清楚了，真要走经济性裁员，必须满足三个硬性条件，少一个都不合法。
第一个就是人数要求，要么你得裁20个以上的员工，要么裁掉的人数得占公司总人数的10%以上，就裁你一两个人，根本算不上经济性裁员，老板就是在违法。第二个是提前告知，得提前三十天跟全体员工或者工会说清楚这件事，不能今天告诉你明天就让你走。第三个还要向人社部门报备，不能公司偷偷说裁就裁了。
三个条件缺一个，你都可以去维权，不用跟老板好好说。很多人不知道去哪说理，其实很简单，先去当地的劳动监察大队投诉，不行再去劳动仲裁委申请仲裁，现在这些部门处理这类纠纷都很顺畅，只要你占理，肯定能给你一个说法。
咱们出门打工，本来就是赚点辛苦钱，合法的权益该要就得要，别觉得打官司投诉麻烦就认怂，老板都好意思违法开你，你有啥不好意思维护自己权益的。
最后也提醒大家，平时上班多留个心眼，劳动合同、工牌、工资条这些东西都收好，真碰到事的时候，这些就是你维权最好的证据，不用怕跟不讲理的老板耗，法律永远站在咱们劳动者这边。
经济性裁员,合法辞退,劳动维权,裁员条件,劳动仲裁,劳动监察,沃尔沃S90,安全驾驶,普法,劳动法规
[Q]：老板以公司效益不好辞退员工合法吗？
[A]：不是所有效益不好的辞退都合法，只有符合经济性裁员法定条件的辞退才合法，否则属于违法辞退。
[Q]：合法的经济性裁员需要满足什么条件？
[A]：合法经济性裁员需要同时满足三个条件：1.裁减人数20人以上，或占总员工数10%以上；2.提前30天告知全体员工或工会；3.向人社部门报备裁员方案。
[Q]：碰到违法裁员应该去哪里维权？
[A]：劳动者遇到违法裁员，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。
[Q]：什么是经济性裁员？
[A]：经济性裁员是用人单位因为经营效益等客观原因，依照法定程序集中辞退员工的合法解除合同行为。
[Q]：本次内容结尾的出行提醒是什么？
[A]：春运返程返乡要戴好口罩做好防护，开车出行要注意安全，不能因为归心似箭就超速着急驾驶。
[Q]：本次普法内容结合了什么产品做分享？
[A]：本次内容结合了沃尔沃S90的车载辅助功能，类比普法的作用，强调安全出行的重要性。
[Q]：为什么要一直做劳动相关的普法内容？
[A]：因为多数老板都达不到合法经济性裁员的要求，打工人遇到违法裁员经常不知道怎么办，普法能帮助大家清晰了解权益，知道遇到问题该如何处理。
[Q]：文中对未来的态度是什么？
[A]：文中认为非常态的困境终会结束，只要互相信任，选对伙伴，就能等到曙光回归正轨。
当然这种说法是违法的，效益不好可以解除合同，这叫经济性裁员，但是有三个条件缺一不可。第一，得裁20人以上，或者裁减人数占全部员工10%以上。第二，需要提前30天告知全体员工或者工会。第三，要把这件事汇报给人社部门。
客观环境是多变的，但法律是完善的，各位老板不可以任性裁员，劳动监察大队和仲裁委，就是咱们说理儿的地方。
法律无非柴米油盐，我给大家拜个早年。好，大家辛苦了一年，咱们放假回家过年了啊。哎小温小崔，你们跟我一块走啊，上我的沃尔沃S90。但是请注意口罩得戴好，防护不能大意，这个点容易堵车，咱们得抓紧出发，安全的时候才能摘掉口罩。
有人说，您刚才讲的经济性裁员的三个条件，其实很多老板都做不到，打工人遇上这种事都摸不着头绪。所以这就是我们这几年一直做普法工作的原因呀，让法律法规就像360全景影像一样，全方位对所有人都清晰可见，让大家知道碰到事儿了以后该怎么办，该去找谁，你说这是不是就是普法的意义所在啊？
您这三年就没想过裁员吗？呃，还真没想过。哎，你们知道为什么吗？第一是因为对团队有信心，对大家有信心，当然还不止，还有对未来的信心，我一直相信苦尽甘来。你看，这三年很多人过年都没能回过老家，这是客观存在的事实吧，但它是正常的吗？当然不是，这种非常态一定有一个尽头，我一直相信，科学的态度还有先进的技术，终归会让偏离轨道的一切回到正轨上，我们也确实等到了曙光。
所以我觉得，千万不要对未知和不确定性充满恐惧，选对合适的伙伴，我们互相信任，就算是在盲区，也能像盲点信息系统打辅助一样安心。咱们不就是像这样一路走过来，被越来越多的朋友看到了吗？
不过啊，路再远也不能着急，安全驾驶最重要。你看回家前那点归心似箭的小期盼，其实也是一种挺好的享受啊。
啊，终于到家了。哎，小温、小崔啊，要我说，你们还真得感谢感谢咱们这位好兄弟，这几年也多亏了它，无论是行车安全还是出行防护，都给足了咱们安全感，平平安安就是最大的福气。
打工人碰上莫名其妙被裁员，多半都会慌神，不知道自己该怎么维护权益。今天就给大家整理几个实用的点，看完你就知道该怎么办了。
很多老板都喜欢拿公司效益不好当借口，说裁就裁，连个像样的流程都走不出来。其实法律早就规定清楚了，真要走经济性裁员，必须满足三个硬性条件，少一个都不合法。
第一个就是人数要求，要么你得裁20个以上的员工，要么裁掉的人数得占公司总人数的10%以上，就裁你一两个人，根本算不上经济性裁员，老板就是在违法。第二个是提前告知，得提前三十天跟全体员工或者工会说清楚这件事，不能今天告诉你明天就让你走。第三个还要向人社部门报备，不能公司偷偷说裁就裁了。
三个条件缺一个，你都可以去维权，不用跟老板好好说。很多人不知道去哪说理，其实很简单，先去当地的劳动监察大队投诉，不行再去劳动仲裁委申请仲裁，现在这些部门处理这类纠纷都很顺畅，只要你占理，肯定能给你一个说法。
咱们出门打工，本来就是赚点辛苦钱，合法的权益该要就得要，别觉得打官司投诉麻烦就认怂，老板都好意思违法开你，你有啥不好意思维护自己权益的。
最后也提醒大家，平时上班多留个心眼，劳动合同、工牌、工资条这些东西都收好，真碰到事的时候，这些就是你维权最好的证据，不用怕跟不讲理的老板耗，法律永远站在咱们劳动者这边。
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[Q]：老板以公司效益不好辞退员工合法吗？
[A]：不是所有效益不好的辞退都合法，只有符合经济性裁员法定条件的辞退才合法，否则属于违法辞退。
[Q]：合法的经济性裁员需要满足什么条件？
[A]：合法经济性裁员需要同时满足三个条件：1.裁减人数20人以上，或占总员工数10%以上；2.提前30天告知全体员工或工会；3.向人社部门报备裁员方案。
[Q]：碰到违法裁员应该去哪里维权？
[A]：劳动者遇到违法裁员，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。
[Q]：什么是经济性裁员？
[A]：经济性裁员是用人单位因为经营效益等客观原因，依照法定程序集中辞退员工的合法解除合同行为。
[Q]：本次内容结尾的出行提醒是什么？
[A]：春运返程返乡要戴好口罩做好防护，开车出行要注意安全，不能因为归心似箭就超速着急驾驶。
[Q]：本次普法内容结合了什么产品做分享？
[A]：本次内容结合了沃尔沃S90的车载辅助功能，类比普法的作用，强调安全出行的重要性。
[Q]：为什么要一直做劳动相关的普法内容？
[A]：因为多数老板都达不到合法经济性裁员的要求，打工人遇到违法裁员经常不知道怎么办，普法能帮助大家清晰了解权益，知道遇到问题该如何处理。
[Q]：文中对未来的态度是什么？
[A]：文中认为非常态的困境终会结束，只要互相信任，选对伙伴，就能等到曙光回归正轨。
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