考不上本科的都是智商有问题。

近日，求职者在线上招聘平台投递大数据公司的产品运营岗位时，被该公司HR吴先生告知，公司只招收二本以上的本科生，并且大言不惭称考不上本科的都是智商有问题。

这句话伤害性不大，但侮辱性极强，激怒了求职者，求职者将对话全文曝光到了网上。通过这件事可以肯定的是，这位要求二本以上学历的HR，智商一定是有点问题的，一个负责招聘的人士竟然狂妄到如此地步。

如果单位招聘将学历作为招聘条件，可能还谈不上严格意义的就业歧视，但是因为学历对求职者的人格进行侮辱，作为求职者可以要求对方赔礼道歉，重则可以主张损害赔偿，你知道了吗？
找工作的时候遭遇学历歧视该怎么办，教你几个实用的处理方法
很多朋友找工作的时候，都碰到过离谱的招聘门槛。不是卡死学历出身，就是要求非985/211不看，甚至还有更过分的直接人身攻击，遇上这种糟心事，不少人都只会自认倒霉走人，其实根本不用忍。

我有个做HR的朋友跟我说过，现在很多公司定招聘要求，其实根本没搞懂规则。正常来说，岗位确实有学历要求的话，提前写清楚只招本科，那其实没什么问题，这算不上严格意义的就业歧视。但要是像之前那个HR一样，因为人家学历不够就开口侮辱，说考不上本科就是智商有问题，那这性质就完全变了，已经侵犯求职者的人格权了。

碰到这种情况，第一步一定要先留好证据。不管是聊天记录，还是现场对话的录音，都别删掉整理好存起来。要是对方只是口嗨几句，你曝光之后公司一般都会开除对方息事宁人，要是你觉得自己受到了侮辱，完全可以主动要求对方当面或者公开赔礼道歉。

如果侮辱你的内容传播很广，给你造成了实际的精神困扰，甚至影响你后续找工作，那你还可以主张精神损害赔偿，去法院起诉都能得到支持。

很多人觉得多一事不如少一事，反正工作那么多再找就好了。其实不是这样，你的权益受到侵犯，主动维权不光是为自己讨公道，也是在帮其他求职者避开这种烂公司，让这些狂妄的HR长点记性，懂得尊重每一个找工作的人。

当然啦，我们平时找工作也可以多留意，要是一个公司招聘的时候就卡死不合理的学历门槛，还乱说话侮辱人，这种公司不去也罢，进去了也很难有好的工作氛围，早点避开反而是好事。
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[Q]：HR称考不上本科都是智商有问题，该言论涉嫌违法吗？
[A]：该言论属于对求职者的人格侮辱，超过了正常招聘要求的范畴，涉嫌侵犯人格权益，是违法的。
[Q]：招聘只招二本以上本科生属于就业歧视吗？
[A]：单纯将学历作为招聘条件，一般还谈不上严格意义的就业歧视。
[Q]：遭遇HR学历侮辱可以要求什么赔偿？
[A]：可以要求侵权人赔礼道歉，若造成严重损害，还可以主张精神损害赔偿。
[Q]：这件事是发生在什么场景的招聘中？
[A]：事件发生在线上招聘平台，求职者投递大数据公司的产品运营岗位时。
[Q]：求职者被侮辱后是怎么处理这件事的？
[A]：求职者被侮辱后，将和HR的对话全文曝光到了网络上。
[Q]：发表不当言论的HR是什么身份？
[A]：发表不当言论的是涉事大数据公司负责招聘的HR吴先生。
[Q]：考不上本科真的代表智商有问题吗？
[A]：当然不是，能不能考上本科受很多因素影响，和智商不能直接划等号，该言论本身就是狂妄的错误言论。
[Q]：遭遇招聘侮辱，求职者维权有法律依据吗？
[A]：有的，我国法律保护公民的人格尊严，对他人进行侮辱需要承担对应的侵权责任。