杭州一家公司的HR和求职者的几句对话在网上引起了轩然大波，怎么回事呢？HR说考不上本科的都是你的智商有问题。

这段话大家关注的法律点可能略有偏差，不是说用人单位不可以限定学历准入条件，比如说很多单位就限定全日制本科以上学历，这个没有问题，只要提前进行公示。问题就在于第二句话，说人家智商有问题，这就是人身攻击，甚至是侮辱了。

最后我总结一句，求职者的智商有没有问题您说了不算。但是啊您说出这种话，以及您的公司能让您这种人担任HR的岗位，那真是情商出了大大的问题啊。法律无非柴米油盐，关注舒凡抖音给您说法。
找工作时候，不少人都遇到过HR说话不好听的情况，今天我们就聊聊，求职的时候遇到HR出言不逊，该怎么处理。

我之前帮朋友梳理过求职维权的事儿，发现很多人碰到这种糟心事，第一反应都是忍气吞声，觉得反正也没拿到offer，计较也没用。其实真不是这样，该维护的权益还是要争取。

首先你要做的，一定是先保留好证据。不管是聊天记录，还是现场对话的录音，别冲动删掉，都好好存起来。像这次杭州HR说考不上本科就是智商有问题，聊天记录流出来才引发大家的不满，如果当事人没存记录，最后反而可能说你造谣。

其次，分情况应对。要是你还没入职，只是面试的时候碰到这种人，其实没必要硬刚对骂，转身走就好，这种公司进去了也不会舒服。要是对方的话已经涉及人身攻击、地域歧视或者学历歧视，性质比较恶劣，可以整理好证据找招聘平台投诉，平台一般都会处罚违规的企业账号。

如果是面试的时候HR的不当言论对你造成了很大的精神困扰，也可以走法律途径维权，要求对方赔礼道歉，符合条件的还可以主张精神损害赔偿。别觉得打官司麻烦，这种小案子走简易程序也并不复杂。

其实换个角度想，面试本来就是双向选择，HR口出恶言，正好帮你筛掉了一家烂公司。真进去了，指不定还有多少不合理的要求等着你。我们出来找工作，是赚薪水换劳动力，不是来挨骂受委屈的。

最后也提醒大家，找工作别妄自菲薄，就算你的学历达不到对方的要求，那也只是不符合招聘条件，不是你这个人本身有问题。遇到乱说话的HR，别把对方的话放在心上，收拾心情找下家就好，该维权的时候也别怂。
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[Q]：杭州HR不当言论是怎么回事？
[A]：杭州一家公司HR在和求职者对话时，称考不上本科的都是智商有问题，该言论流传到网上后引发了大量讨论。
[Q]：用人单位限定本科学历合法吗？
[A]：只要提前公示招聘要求，用人单位限定全日制本科以上的学历准入条件，是不违法的。
[Q]：HR说求职者智商有问题属于什么行为？
[A]：这种言论属于人身攻击，已经构成对求职者的人格侮辱。
[Q]：HR称考不上智商有问题的争议点在哪里？
[A]：争议点不是限定本科学历，而是HR对学历不符合要求的求职者进行人身侮辱。
[Q]：求职者的智商是否合格由HR判定吗？
[A]：求职者智商有没有问题，HR无权单方面做出判定。
[Q]：从该事件能看出HR任职有什么问题？
[A]：能说出侮辱求职者的言论还能担任HR，反映出该公司人员选拔的问题，HR本身情商存在严重问题。
[Q]：企业招聘可以随意对求职者进行人身评价吗？
[A]：企业招聘只有权判定求职者是否符合岗位招录条件，无权对求职者进行人身攻击和侮辱性评价。
[Q]：该事件涉及的核心法律问题是什么？
[A]：核心问题不是学历门槛设置，而是侮辱他人人格的侵权问题。