425.7万件，454.9万人。这是人社部前几天刚刚发布的2024年全国劳动争议案件的数据。从2018年到2024年七年的时间，劳动争议案件全年案件量增加了259万件，平均每年增长37万件。

2008年劳动合同法正式实施，到现在已经历经17年了，仍然有大量的企业入职不和员工签劳动合同，不交社保，甚至还有很多老板幼稚的认为没劳动合同就没有劳动关系，员工就没有办*。

最近几年我也看到很多法律咨询公司用着我的视频大肆宣传，说都是这帮律师教唆员工维权的。我谢谢你，真的瞧得起我啊。我要表达一个很明确的观点，劳动法不是劳动者用于牟利的工具。

最近几年总有这样的声音，劳动者说，现在仲裁都偏向企业了，向着老板了。我想说，案件量的激增当然有企业不合规的原因，但是还有很大部分的案件是很多劳动者盲目维权导致的。很多人觉得劳动法就是无限度一边倒保护员工，对于企业的违法行为就得零容忍。

最典型的就是现在员工提的被迫辞职，好像只要找到点公司的小毛病，就可以拿钱走人拿补偿。你们有兴趣可以去我主页搜一搜被迫辞职这四个字，你会发现有很多你们认为可以拿补偿的情况，根本拿不到。

劳动法不是拉偏架，也不是你的护身符，劳动法的价值是引导企业合规用工，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。觉得内容有用别忘记点赞。
打工人找工作，最容易踩的坑就是没签劳动合同。我做了十年劳资领域的内容，见过太多人吃了没合同的亏，也见过不少人抱着侥幸瞎维权，今天就把实用的经验整理给大家。

首先，没签劳动合同不代表你和公司不存在劳动关系，很多老板都抱着这个错误想法，觉得不签合同就能把员工拿捏住，其实根本站不住脚。你平时上下班的打卡记录、工作群的聊天记录、发工资的银行流水，甚至你给公司对接客户的记录，这些都能当证据证明你在这儿上班。

要是真碰到不签合同不交社保的公司，你也别慌，更别上来就冲动辞职要补偿。很多人听了网上乱七八糟的说法，随便抓着公司一点小错就提被迫离职，想着能拿N或者N+1的补偿，最后告到仲裁才发现根本拿不到，白白浪费了几个月的时间。

说个最常见的情况，公司只是晚发了两三天工资，或者调整了你一下工位，你就说公司违法被迫离职，这种情况十有八九是拿不到补偿的。劳动法不是偏向劳动者的保护伞，也不是让你用来牟利的工具，它只是保护你该拿的合法权益。

真要维权的话，先把该攒的证据攒齐，别冲动裸辞。比如你要主张未签劳动合同的双倍工资，就要先拿出能证明劳动关系的证据，还要注意时效，超过时效就算有理也很难赢。

最后也提醒大家一句，不管找什么工作，入职一个月内就得要求公司签合同交社保，这是法律给你的权利，该争取就得争取，别不好意思开口，早把这些落实了，后期真出问题也少很多麻烦。
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[Q]：2024年全国劳动争议案件量有多少？
[A]：根据人社部发布的数据，2024年全国劳动争议案件量为425.7万件，涉及454.9万人。
[Q]：没签劳动合同就一定不存在劳动关系吗？
[A]：不是的，不少企业老板存在这个错误认知，没有劳动合同也可以通过其他凭证证明劳动关系，劳动者依然可以维权。
[Q]：当前劳动争议案件量激增的原因是什么？
[A]：案件量激增一方面源于部分企业用工不合规，另一方面也有不少劳动者存在盲目维权的情况，推高了案件总量。
[Q]：劳动法是专门偏向保护劳动者的吗？
[A]：劳动法并不是拉偏架，它的核心作用是引导企业合规用工，同时保护劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系。
[Q]：只要找到公司的小问题，提被迫辞职就能拿到补偿吗？
[A]：不是的，很多劳动者认为只要找到公司的小问题提被迫辞职就能拿补偿，实际上很多这类情况都无法获得经济补偿。
[Q]：劳动法可以作为劳动者牟利的工具吗？
[A]：不可以，劳动法保护劳动者的合法权益，但不能被劳动者用作牟利的工具，不支持不合理的过度诉求。
[Q]：《劳动合同法》是哪一年正式实施的？
[A]：《劳动合同法》于2008年正式实施。
[Q]：劳动仲裁会偏向企业一方吗？
[A]：有部分劳动者认为当前劳动仲裁偏向企业，但实际上仲裁会根据双方的证据和法律规定给出公平裁决。