这两天延迟退休的政策大家应该都关注了，其实对大部分人来说，不用太过激动。这次实行的是弹性政策，你想按原来的年龄退休是没问题的。
只有一类人群有变化，就是原本50岁退休的女工人，现在最早也要52岁退休，正常是延迟到55岁，可以选择提前三年到52岁。对于原本60岁退休的男同胞，以及原本55岁退休的女干部，依然可以选择按原年龄办理退休。
重点其实不在退休年龄调整，而是最低社保缴费年限的变化。原来累计缴满15年就可以正常办理退休，现在要求逐步提高到20年。从2030年开始，每年提高六个月，慢慢过渡到20年的最低要求，满足年限才能办退休。不过政策也留了口子，退休前可以一次性补缴不足的部分。
那延迟退休到底对谁影响最大呢？其实公务员、国企领导几乎没什么影响，不少人还愿意多工作几年，多享受几年单位福利。影响最大的，是现在35岁到45岁的底层劳动者。
做劳动法相关的律师应该都清楚，现在这个年龄段的劳动者，本来就是企业裁员的核心对象。大部分人会慢慢被二十多岁三十岁的年轻人取代，论体力拼不过年轻人，论学历又没优势，多半也没攒下足够养老的积蓄，想想确实让人心疼。
这些人最后大多只能进入灵活就业市场，比如送外卖、跑快递、开网约车这些岗位。可这些岗位都是拼体力的，四五十岁能干，到六十岁哪还有足够的体力继续拼，肯定也竞争不过年轻人啊。
所以我觉得，未来这些人群的再就业问题，还有对应的社保福利保障，才是最关键的核心问题。最近几年虽然也出台了一些针对灵活就业人员的政策规定，但大多都是框架性的，真正落到实处的，关于薪资待遇、社保福利、工伤赔付的明确规定，其实还没出来。这些人未来大概率会被裁员，又赶上延迟退休，他们的权益该怎么保障，真的值得所有人好好思考。
社保缴费年限新规下，普通人该怎么提前做好退休规划
最近社保和退休相关的政策调整，很多朋友都在问，自己现在要不要提前做准备，会不会到年龄了没法顺利退休。其实大家不用太慌，提前理清楚规则，一步步调整规划就好。
如果你现在还没交满社保，先对着自己的年龄算一算。如果距离你计划退休的时间还有十好几年，刚好赶上逐步提高缴费年限的调整，那其实不用急，正常按月交社保，最后大概率刚好够年限，不用额外操心补缴的事。
要是你已经快到退休年龄，现在算下来还差个两三年，也不用太焦虑。目前政策里留了补缴的口子，退休前一次性补缴够年限就能办理退休，只是补缴的部分要自己承担全额费用，提前把这笔钱准备出来就行。
很多灵活就业的朋友，本身就是自己交社保，压力本来就不小。如果经济暂时紧张，可以申请社保补贴，不少地区对灵活就业人员都有对应的补贴政策，能帮你减轻一部分缴费负担，别白白浪费了福利。
最重要的其实是提前攒养老备用金。不管政策怎么变，自己手里有积蓄，总比到时候手忙脚乱强。哪怕每个月攒几百块，攒个一二十年，也是一笔不小的钱，真要是退休前没凑够缴费年限，或者暂时找不到活干，也能有缓冲的余地。
别觉得退休离自己还远，越早规划压力越小。哪怕只是每年核对一下自己的社保缴费记录，确认累计缴费年限，也比临到退休才发现出问题要好得多。
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[Q]：延迟退休后所有人都要按新年龄退休吗？
[A]：不是，本次延迟退休实行弹性政策，大部分人可按原年龄退休。
[Q]：原本50岁退休的女职工延迟退休后最早几岁退？
[A]：原本50岁退休的女职工，延迟退休后最早可以52岁退休。
[Q]：办理退休的最低社保缴费年限有什么变化？
[A]：最低缴费年限将从原本的15年，逐步提高到20年。
[Q]：最低社保缴费年限什么时候开始调整？
[A]：调整从2030年开始，每年提高六个月，逐步过渡到20年。
[Q]：退休时社保缴费年限不足该怎么办？
[A]：政策留有口子，退休前可以一次性补缴不足的部分。
[Q]：延迟退休对哪个群体影响最大？
[A]：延迟退休对35岁到45岁的底层劳动者影响最大。
[Q]：35-45岁底层劳动者为什么受影响大？
[A]：这个年龄段本就是企业裁员的主要对象，大多缺乏积蓄，多进入灵活体力岗位，难以支撑到延迟后的退休年龄。
[Q]：当前灵活就业人员的保障完善吗？
[A]：目前相关政策多是框架性的，薪资、社保、工伤赔付等具体保障都没有落地的明确规定。