很多工伤职工在做完伤残鉴定之后，都搞不清楚自己能不能领伤残津贴，也不知道这笔钱到底该由谁出。今天我们就把这些问题说清楚，帮大家理明白。

首先，伤残津贴不是所有工伤职工都能领的，它只给达到一定伤残等级的工伤职工发放。按照现行的工伤保险条例，只有被鉴定为一到六级伤残的工伤职工，才符合领取伤残津贴的条件。七到十级的工伤职工，一般是享受一次性伤残补助金，不会按月发伤残津贴，这点大家要先记清楚。

那具体到每个等级，领取的要求和支付主体又有什么区别呢？我们先从一级到四级伤残说起。这几个等级属于完全丧失劳动能力，一般受伤之后都没办法再回到原来的工作岗位了，按照规定，这些职工会和单位保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

关于支付主体，一到四级工伤的伤残津贴，是由工伤保险基金来支付的。而且国家有规定，这部分津贴不能低于当地最低工资标准，如果算出来的钱比最低工资还少，差额就由工伤保险基金补上。另外，就算职工达到了退休年龄，办理了退休手续，也不会断了保障，只不过之后就停发伤残津贴，改成享受基本养老保险待遇了。要是养老保险待遇比原来的伤残津贴低，差额还是由工伤保险基金补够，不会让职工吃亏。

接下来是五级和六级伤残。这两个等级属于大部分丧失劳动能力，和一到四级的情况不一样。首先，单位是不能随便和这些职工解除劳动关系的，要先给他们安排力所能及的工作。如果单位没办法安排合适的工作，让职工没法上岗，那才需要给职工按月发伤残津贴。

这里要注意，五级和六级的伤残津贴，支付主体和一到四级不一样，这笔钱是由用人单位来支付的。同样，它也有最低工资的要求，如果发放的伤残津贴低于当地最低工资标准，差额由单位来补上。社保也得由单位继续给职工缴纳，这是单位必须履行的义务。

当然，五级六级的职工如果自己主动提出和单位解除或者终止劳动关系，单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，之后就不会再按月发伤残津贴了，这点和一到四级的长期保障不一样。

那可能有人会问，我没有参加工伤保险，那伤残津贴找谁要呢？这个也有明确规定。如果用人单位没有按照要求给职工缴纳工伤保险，所有的工伤保险待遇，包括不同等级的伤残津贴，全部都由用人单位自己承担，费用标准还是按照对应的规定来算，不会因为没交社保就让职工少拿钱。

还有一些特殊情况，比如企业破产了，单位不存在了，伤残津贴该找谁要？这种情况一般会在破产清算的时候，优先拨付应该由单位支付的工伤保险待遇费用，一到四级的伤残津贴之后会转由工伤保险基金继续支付，会提前做好衔接，不用职工太担心。

另外还要提醒大家，伤残津贴不是一成不变的，它会根据职工平均工资增长、物价上涨这些情况调整，具体的调整幅度一般由各省自治区直辖市根据当地的实际情况来定，每年都会有相应的调整通知，大家可以多关注当地社保部门的消息。

很多人会把伤残津贴和伤残补助金搞混，这里也简单说一句，一次性伤残补助金是工伤认定伤残等级之后一次性给的钱，不管伤残等级是多少都有，而伤残津贴是按月发放的，只给一到六级，两种待遇不是一回事，符合条件的可以同时享受，不用互相抵消。

总结一下其实很好记，能领伤残津贴的只有一到六级工伤职工，一到四级的津贴工伤保险基金出，五六级没工作的由单位出，不管是谁出，都不能低于当地最低工资标准，少的部分都会补上。如果单位没交社保，全部由单位承担。要是你拿到的津贴不符合规定，可以找当地社保部门或者劳动监察部门维权，保障自己应得的权益。

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[Q]：哪些工伤职工可以享受伤残津贴？
[A]：只有被认定为一到六级伤残的工伤职工，才可以按月享受伤残津贴，七到十级工伤职工不享受按月发放的伤残津贴。
[Q]：一到四级工伤的伤残津贴由谁支付？
[A]：一到四级工伤职工的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。
[Q]：五六级工伤职工都能领伤残津贴吗？
[A]：不一定，五六级工伤职工保留劳动关系后，单位需要先安排合适的工作，只有单位无法安排工作时，才会按月发放伤残津贴。
[Q]：五级六级工伤的伤残津贴由谁支付？
[A]：五六级工伤职工的伤残津贴，由用人单位按月支付，没有缴纳工伤保险的也同样由用人单位承担。
[Q]：伤残津贴低于最低工资标准怎么办？
[A]：不管是工伤保险基金支付还是用人单位支付，伤残津贴都不得低于当地最低工资标准，差额部分由支付方补足。
[Q]：一到四级工伤职工退休后还发伤残津贴吗？
[A]：一到四级工伤职工达到退休年龄办理退休后，会停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于原伤残津贴，差额由工伤保险基金补足。
[Q]：没交工伤保险能领伤残津贴吗？
[A]：可以，只要符合伤残津贴领取条件，即便单位没有缴纳工伤保险，所有伤残津贴待遇都由用人单位按规定标准承担。
[Q]：伤残津贴是固定不变的吗？
[A]：不是，伤残津贴会根据当地职工平均工资增长、物价上涨情况定期调整，调整规则由各地根据实际情况制定。