找工作签合同，是所有人进新公司都会经历的第一步。但很多人要么觉得这只是走流程，拿起笔就签，要么稀里糊涂看不懂条款，出了问题才发现到处都是坑。不管是刚毕业找第一份工作的学生，还是招人的中小企业HR，搞懂劳动合同订立里的法律问题，提前做好风险防范，真的能省很多麻烦。

我们先来说说，订立劳动合同的时间要求，这是最容易出问题的第一个地方。按照劳动合同法的规定，公司要在员工入职一个月之内订立书面合同。很多小公司会说，先试用三个月，转正再签合同交社保，这其实本身就是违法的。

我身边就有个刚毕业的朋友，去年进了一家小型创业公司，干了两个多月，老板一直说等项目稳定了再签合同，结果项目黄了，老板直接把他开了，工资还欠了半个月没给。因为没签合同，他走劳动仲裁的时候，一开始还得找打卡记录、工作群聊天记录、工资转账记录来证明劳动关系，折腾了快两个月才拿到赔偿。

那如果公司超过一个月没签合同，会有什么后果呢？法律规定，从入职第二个月开始，公司要给员工发两倍的工资，要是超过一年都没签，那就直接视为公司已经和员工签了无固定期限劳动合同，不能再随便以没合同为由辞退员工了。当然反过来对公司来说，要是遇到员工拖着不签合同的情况，也得在一个月之内书面通知员工终止劳动关系，不然同样要承担双倍工资的责任。

接下来是试用期的问题，这也是劳动合同订立过程中坑最多的地方。很多公司不管合同签多久，试用期都定三个月，工资只给百分之八十，甚至更低，这其实不一定符合规定。

法律对试用期的长度是有明确限制的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才能定六个月。而且同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期，不能说员工转岗了再重新算试用期，也不能试用期过了觉得不合格，再延长试用期，这些操作都是违法的。

还有试用期工资，很多公司默认试用期工资打八折都算良心了，有的甚至只给基本工资。法律要求，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于公司所在地的最低工资标准，三个条件要同时满足，缺一个都不行。去年我就碰到一个案例，深圳某公司给试用期员工定的工资是2000块，低于深圳的最低工资标准2360，最后被员工投诉，不仅补了工资差额，还挨了罚款。

然后我们说说劳动合同里的必备条款，很多公司给的合同都是格式化的，有的条款缺斤少两，有的条款藏着坑。法律规定，劳动合同必须要包含这些内容：用人单位的名称、住所和法定代表人，员工的姓名、住址和身份证号，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。缺了任何一项，都可能埋下隐患。

这里要重点提一下工作地点和工作报酬这两项，很多合同里写的工作地点是“全国”或者“本市”，然后加一句公司可以根据需要调整员工工作地点，员工必须服从。这种条款要是碰到公司恶意调岗，比如原来在市中心上班，突然调到几十公里外的郊区，员工不去就算旷工，最后吃亏的还是员工。签合同的时候要是看到这种模糊的工作地点条款，一定要让公司写清楚具体的办公地点，至少明确到具体城市和区域，别稀里糊涂签了字。

劳动报酬也是一样，不能只写“按公司薪酬制度执行”就完事，一定要写清楚每月工资多少，什么时候发，绩效奖金怎么算，发薪日是几号，要是公司拖欠工资有什么约定，都写清楚比什么都强。

还有违约金的问题，很多合同里会写，员工提前离职要给公司交违约金，只有两种情况法律支持公司收违约金。一种是公司给员工提供了专项培训费用，给员工做了专业技术培训，约定了服务期，员工没干满服务期提前走，那可以要求员工赔剩下没履行部分对应的培训费。另一种是员工属于竞业限制人员，比如高管、技术涉密人员，违反了竞业限制约定，公司可以要求付违约金。除了这两种情况，公司不能在合同里要求员工离职付违约金，哪怕写了也是无效的。

说完了常见的法律问题，我们再说说不管是员工还是公司，该怎么防范这些风险。

对员工来说，签合同之前一定要先做三件事。第一，先确认公司的主体资质，你可以去企查查或者天眼查查一下，看看公司是不是正规注册的，有没有欠薪、劳动仲裁的历史，别进了皮包公司，最后钱没拿到人都找不到。第二，仔细读合同每一条，别觉得是公司给的格式合同就不用看，遇到模糊不清的条款，比如刚才说的工作地点、工资、试用期这些，直接问HR，问清楚了最好落实到纸面上，别信口头承诺，说好了转正工资一万，合同里写八千，最后肯定是以合同为准，口头说的不算数。第三，签完合同自己一定要留一份，很多公司说合同要拿去盖章，两份都收走，不给员工，这本身就是违法的，你一定要要回来，自己保留一份，真出了纠纷，合同是最直接的证据。

对公司来说，风险防范也同样重要，不然随便一个未签合同的仲裁，就得赔几万块双倍工资。首先，入职就要走签合同的流程，最好在员工入职一个月之内完成签订，别拖着。如果遇到员工因为个人原因不签，一定要在一个月之内发书面的通知，留下证据，要是员工还是不签，直接终止劳动关系，别留着用，不然时间越长赔得越多。

然后，合同条款一定要规范，别明知违法还乱加条款，比如试用期超过法定长度，比如约定不缴社保给现金补贴，这些条款都是无效的，最后公司还是要承担责任，反而惹麻烦。还有，要给员工一份合同原件，自己这边也要留存好，做好用工档案的管理，哪怕员工走了，合同也要至少保留两年备查。

还有一种情况现在挺常见的，就是劳务派遣工，很多公司会通过劳务派遣公司招员工，这时候劳务派遣公司作为用人单位，必须和员工签劳动合同，用工单位也要和劳务派遣公司签清楚协议，明确各方的责任，别出现出了问题，劳务派遣公司和用工单位互相推诿的情况。

其实说来说去，劳动合同就是保障双方权益的书面凭证，不管是员工还是公司，都别把它当成走形式的东西。对员工来说，多留个心眼，看清楚条款再签字，比出了问题再维权要轻松得多。对公司来说，规范订立合同，按法律要求走流程，反而能减少很多劳动纠纷，省下很多不必要的赔偿成本。

现在劳动相关的法律越来越完善，对劳动者权益的保护也越来越明确，只要双方都按规则来，很多问题其实都能提前避免。真遇到不懂的问题，也可以查一下官方的劳动法规，或者找专业的律师问清楚，别等吃了亏才想起补功课。

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[Q]：入职后公司要求转正再签劳动合同合法吗？
[A]：不合法，按照法律规定，公司需要在员工入职一个月内订立书面劳动合同，转正后再签劳动合同违反法律要求。
[Q]：超过一个月没签劳动合同有什么后果？
[A]：从员工入职第二个月开始，公司需要向员工支付两倍工资，超过一年未签订的，直接视为双方订立了无固定期限劳动合同。
[Q]：劳动合同的试用期最长可以约定多久？
[A]：试用期时长和劳动合同期限挂钩，三年以上及无固定期限劳动合同，试用期最长才能约定六个月，一年以下合同试用期最多一个月，一年到三年合同试用期最多两个月。
[Q]：试用期工资可以随便定吗？
[A]：不行，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准，三个条件需要同时满足。
[Q]：公司能要求员工提前离职支付违约金吗？
[A]：只有两种情况合法，一是公司提供了专项培训并约定服务期，员工未干满服务期；二是涉密岗位员工违反竞业限制约定，除此之外约定离职违约金都是无效的。
[Q]：劳动合同里必须包含哪些内容？
[A]：必须包含双方主体信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护这些必备条款，缺失条款会埋下风险隐患。
[Q]：签完劳动合同员工可以要一份吗？
[A]：当然可以，法律规定劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，用人单位不给员工合同原件属于违法行为。
[Q]：员工拖着不签劳动合同公司该怎么办？
[A]：公司需要在员工入职一个月内，发出书面签订合同通知，留下相关证据，如果员工仍然拒绝签订，要及时书面终止劳动关系，避免承担双倍工资赔偿。